Mitos sobre currículo; veja as verdades e mentiras

O documento é o primeiro contato com a empresa e deve ser bem elaborado.
Veja a opinião de especialistas sobre as curiosidades do assunto.
O currículo é o primeiro contato com a empresa na hora de se candidatar a uma vaga e, por isso, precisa deixar a melhor impressão possível para aumentar as chances de o candidato ser chamado para as próximas etapas de seleção.
O G1 ouviu os especialistas em recursos humanos Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, Michele Demoni, gerente de relacionamento da Catho Online e Sheila Barbosa, consultora de RH da Luandre, para esclarecer o que é mito, verdade ou meia verdade sobre ele.

1- COLOCAR FOTO PEGA MAL? Vagas para escritório ou cargos internos não costumam pedir foto, mas ela pode ser exigida para cargos que lidam com o público. Neste caso, a foto deve ser em traje de trabalho.
2- BLOGS E ENDEREÇOS DE SITES DE RELACIONAMENTO NUNCA DEVEM SER CITADOS? páginas pessoais na web podem fazer diferença quando o candidato tem consciência de que as informações contidas nelas transmitirão uma boa imagem ou acrescentarão algo ao currículo.
3- ENFEITES E O PAPEL COLORIDO FAZEM O CURRICULO CHAMAR MAIS ATENÇÃO?: O que chama atenção no currículo são as informações colocadas de forma limpa, organizada, clara e objetiva.
4- PRETENSÃO SALARIAL NÃO DEVE SER MENCIONADA? A pretensão só deve ser colocada se solicitada. Toda a informação colocada no currículo é analisada e não colocar a pretensão pode aumentar as chances de ser chamado para uma entrevista.
5- ADAPTAR O CURRICULO À CADA VAGA AUMENTA AS CHANCES? O currículo deve ser o mais direcionado possível, sobretudo se souber a qual vaga de cada empresa quer se candidatar.
6- NO OBJETIVO PROFISSIONAL DEVE SER COLOCADO APENAS UM CARGO? Se não há vaga aberta e a pessoa quer se candidatar a futuras vagas pode colocar a área de atuação ou mais de um cargo relacionado, exemplo: assistente de vendas e vendedor.
7- AS EXPERIENCIAS PROFISSIONAIS DEVEM SER COLOCADAS EM ORDEM DECRESCENTE? É mais interessante para o selecionador saber o cargo mais recente do candidato e, caso necessite, buscará os empregos mais antigos.
8- CARTA DE APRESENTAÇÃO SÓ DEVE SER FEITAS SE SOLICITADA? A carta é sempre bem vinda. É recomendável fazer cartas personalizadas, para cada empresa. Deve ser curta e conter dados adicionais ao currículo.
9- HÁ UMA ORDEM CERTA PARA CADA ITEM DO CURRICULO? É consenso começar com os dados pessoais, seguidos do objetivo. Em seguida, cite dados conforme a relevância, exemplo: se tem pouca experiência, pode destacar antes a formação acadêmica.
10- O CURRICULO TEM QUE TER APENAS UMA FOLHA? Não há uma regra sobre a quantidade de folhas, mas o currículo deve ser o mais sucinto possível. Ele só deve ter mais de uma folha se as informações forem realmente indispensáveis.

Disponível em: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2010/08/g1-lista-mitos-sobre-curriculo-veja-verdades-e-mentiras.html