* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 12/09/11 e 13/09/11
Turma Fechada - Grupo Pécompé
Birigui/SP
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 21/09/11
Horário: 19h00
Local: Supermercado Rondon - Araçatuba/SP
Evento: Fechado (só para colaboradores)
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 28/09/11
Horário: 08h00
Local: Hemocentro - Araçatuba/SP
Evento: Fechado (só para colaboradores)
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 28/09/11
Horário: 20h00
Local: Unisalesiano - Araçatuba/SP
Evento: Semana de Administração de Empresas
Palestrante: Fábio Lais
A mais nova e melhor opção em Consultoria Empresarial, Cursos, Treinamentos, Palestras e Hunting para Birigui-SP e Região. TURNOVER CONSULTORIA, Proporcionando Soluções!
quarta-feira, 24 de agosto de 2011
QUEM DOBRA O SEU PARAQUEDAS?
Amigo(a) leitor(a),
O texto desta semana é de conhecimento público e já bastante difundido na internet. Durante as minhas palestras, quando falo sobre Respeito e Gratidão, faço referências à este texto e me surpreendo ao ver que muito pouca gente leu essa linda lição.
Após essa leitura, faça a reflexão sobre a forma como você respeita e, principalmente, demonstra gratidão a todas as pessoas que “dobram o seu paraquedas”.
Lembre-se: a sua qualidade de vida depende de você!
Charles Plumb era piloto de um bombardeiro na Guerra do Vietnã.
Depois de muitas missões de combate, seu avião foi derrubado por um míssil.
Plumb saltou de paraquedas, foi capturado e passou seis anos numa prisão norte-vietnamita. Ao retornar aos Estados Unidos, passou a dar palestras relatando sua odisséia e o que aprendera na prisão.
Certo dia, num restaurante, foi saudado por um homem:
“Olá, você é Charles Plumb, era piloto no Vietnã e foi derrubado, não é mesmo?"
“Sim, como sabe?", perguntou Plumb.
“Era eu quem dobrava o seu paraquedas. Parece que funcionou bem, não é verdade?"
Plumb quase se afogou de surpresa e com muita gratidão respondeu:
"Claro que funcionou, caso contrário eu não estaria aqui hoje."
Ao ficar sozinho naquela noite, Plumb não conseguia dormir, pensando e perguntando-se:
“Quantas vezes vi esse homem no porta-aviões e nunca lhe disse “Bom Dia”? Eu era um piloto arrogante e ele um simples marinheiro."
Pensou também nas horas que o marinheiro passou humildemente no barco enrolando os fios de seda de vários paraquedas, tendo em suas mãos a vida de alguém que não conhecia.
Agora, Plumb inicia suas palestras perguntando à sua platéia:
"Quem dobrou teu pára-quedas hoje?".
Todos temos alguém cujo trabalho é importante para que possamos seguir adiante. Precisamos de muitos paraquedas durante o dia: um físico, um emocional, um mental e até um espiritual.
Às vezes, nos desafios que a vida nos apresenta diariamente, perdemos de vista o que é verdadeiramente importante e as pessoas que nos salvam no momento oportuno sem que lhes tenhamos pedido.
Deixamos de saudar, de agradecer, de felicitar alguém, ou ainda simplesmente de dizer algo amável.
Hoje, esta semana, este ano, cada dia, procura dar-te conta de quem prepara teu paraquedas, e agradece-lhe.
Ainda que não tenhas nada de importante a dizer, envia esta mensagem a quem fez isto alguma vez.
E manda-a também aos que não o fizeram.
As pessoas ao teu redor notarão esse gesto, e te retribuirão preparando teu paraquedas com esse mesmo afeto.
Todos precisamos uns dos outros, por isso, mostra-lhes tua gratidão.
Às vezes as coisas mais importantes da vida dependem apenas de ações simples.
Só um telefonema, um sorriso, um agradecimento, um “Gosto de Você”, um “Te Amo”.
Obrigado por todos os favores que sem merecer recebi de ti e nunca te agradeci.
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
O texto desta semana é de conhecimento público e já bastante difundido na internet. Durante as minhas palestras, quando falo sobre Respeito e Gratidão, faço referências à este texto e me surpreendo ao ver que muito pouca gente leu essa linda lição.
Após essa leitura, faça a reflexão sobre a forma como você respeita e, principalmente, demonstra gratidão a todas as pessoas que “dobram o seu paraquedas”.
Lembre-se: a sua qualidade de vida depende de você!
Charles Plumb era piloto de um bombardeiro na Guerra do Vietnã.
Depois de muitas missões de combate, seu avião foi derrubado por um míssil.
Plumb saltou de paraquedas, foi capturado e passou seis anos numa prisão norte-vietnamita. Ao retornar aos Estados Unidos, passou a dar palestras relatando sua odisséia e o que aprendera na prisão.
Certo dia, num restaurante, foi saudado por um homem:
“Olá, você é Charles Plumb, era piloto no Vietnã e foi derrubado, não é mesmo?"
“Sim, como sabe?", perguntou Plumb.
“Era eu quem dobrava o seu paraquedas. Parece que funcionou bem, não é verdade?"
Plumb quase se afogou de surpresa e com muita gratidão respondeu:
"Claro que funcionou, caso contrário eu não estaria aqui hoje."
Ao ficar sozinho naquela noite, Plumb não conseguia dormir, pensando e perguntando-se:
“Quantas vezes vi esse homem no porta-aviões e nunca lhe disse “Bom Dia”? Eu era um piloto arrogante e ele um simples marinheiro."
Pensou também nas horas que o marinheiro passou humildemente no barco enrolando os fios de seda de vários paraquedas, tendo em suas mãos a vida de alguém que não conhecia.
Agora, Plumb inicia suas palestras perguntando à sua platéia:
"Quem dobrou teu pára-quedas hoje?".
Todos temos alguém cujo trabalho é importante para que possamos seguir adiante. Precisamos de muitos paraquedas durante o dia: um físico, um emocional, um mental e até um espiritual.
Às vezes, nos desafios que a vida nos apresenta diariamente, perdemos de vista o que é verdadeiramente importante e as pessoas que nos salvam no momento oportuno sem que lhes tenhamos pedido.
Deixamos de saudar, de agradecer, de felicitar alguém, ou ainda simplesmente de dizer algo amável.
Hoje, esta semana, este ano, cada dia, procura dar-te conta de quem prepara teu paraquedas, e agradece-lhe.
Ainda que não tenhas nada de importante a dizer, envia esta mensagem a quem fez isto alguma vez.
E manda-a também aos que não o fizeram.
As pessoas ao teu redor notarão esse gesto, e te retribuirão preparando teu paraquedas com esse mesmo afeto.
Todos precisamos uns dos outros, por isso, mostra-lhes tua gratidão.
Às vezes as coisas mais importantes da vida dependem apenas de ações simples.
Só um telefonema, um sorriso, um agradecimento, um “Gosto de Você”, um “Te Amo”.
Obrigado por todos os favores que sem merecer recebi de ti e nunca te agradeci.
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
quinta-feira, 18 de agosto de 2011
Matéria da Norminha:
Matéria do Informativo Semanal "Norminha" publicada em 18 de Agosto de 2011.
Agradecemos à equipe da Norminha pela excelente cobertura.
Acessem em www.norminha.com.br
CLIQUE NA IMAGEM PARA MELHOR LEITURA
Agradecemos à equipe da Norminha pela excelente cobertura.
Acessem em www.norminha.com.br
CLIQUE NA IMAGEM PARA MELHOR LEITURA
segunda-feira, 15 de agosto de 2011
FLASH´S
No último dia 13/08, o Prof. Fábio Lais palestrou "Qualidade de Vida" no 1º Workshop Boreal Intelbrás.
A Intelbrás apresentou sua nova linha de produtos para informática.
Abaixo, alguns momentos registrados.
Os diretores da Boreal (Rogério e Daniela) realizaram um evento coberto de êxito, contando com a participação de profissionais da área de tecnologia de Birigui, Araçatuba e Região.
A Intelbrás apresentou sua nova linha de produtos para informática.
Abaixo, alguns momentos registrados.
Os diretores da Boreal (Rogério e Daniela) realizaram um evento coberto de êxito, contando com a participação de profissionais da área de tecnologia de Birigui, Araçatuba e Região.
quarta-feira, 27 de julho de 2011
CONTINUA REPERCUTINDO...
Os artigos do Prof. Fábio Lais continuam repercutindo na Rede! Seguem novos screens de sites e blogs que replicaram as reflexões.
AGENDA - Agosto/2011
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 12/08/11
Horário: 19h30
Local: Auditório SENAC - Araçatuba/SP - Fone:(18)3117-1000
Evento: Semana da Saúde e Bem Estar
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 13/08/11
Horário: 09h00
Local: Salão Nobre da Associação Comercial de Birigui/SP
Evento: 1º Workshop Boreal & Intelbras - Fone: (18)3634-4956
Palestrante: Fábio Lais
Data: 12/08/11
Horário: 19h30
Local: Auditório SENAC - Araçatuba/SP - Fone:(18)3117-1000
Evento: Semana da Saúde e Bem Estar
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 13/08/11
Horário: 09h00
Local: Salão Nobre da Associação Comercial de Birigui/SP
Evento: 1º Workshop Boreal & Intelbras - Fone: (18)3634-4956
Palestrante: Fábio Lais
FLASH'S
Abaixo, fotos da palestra "Qualidade de Vida" realizada para funcionários da Secretaria de Obras do Município de Penápolis, em 10/06/11 no Teatro Cine Lúmine.
Fábio Lais com Elizângela Maciel Vilas Boas - Téc. Segurança do Trabalho/Secretaria Municipal de Obras de Penápolis/SP
Fábio Lais com Elizângela Maciel Vilas Boas - Téc. Segurança do Trabalho/Secretaria Municipal de Obras de Penápolis/SP
quinta-feira, 21 de julho de 2011
CUIDE BEM DOS SEUS FILHOS!
Amigo(a) leitor(a),
Você já teve a sensação de que o mundo está ficando “maluco”?
Já perguntou para si próprio em pensamento: “Meu Deus, onde é que isso vai parar?!”
Pois é, se você se enquadra nestas expressões, fique tranqüilo! Você está no lugar certo! Esse é o mundo em que vivemos!
Numa quarta-feira (20/07/11) em que foram manchetes as seguintes notícias: “cachorro morde tubarão na Costa da Austrália”, “Vento reverte fluxo de cachoeira na Austrália” (dá-lhe Austrália!) e “Jovem de 22 anos surpreende com terceiro mamilo no pé”, eu não consegui deixar de seguir por este caminho.
Quando eu era garoto, tocava nas rádios uma música que dizia “tá todo mundo loco, oba”. É do seu tempo? Muito bem! Essa música poderia tocar hoje... Agora! Estaria totalmente atualizada.
E o futuro? Será que melhora ou piora?
Depende muito de nós: pais, avós, tios e educadores.
Vamos refletir um pouco.
As crianças nos mostram escancaradamente como será o futuro e nós precisamos fazer algumas análises e principalmente, tomar alguns cuidados e/ou talvez, algumas providências.
Estamos no período de férias escolares e neste momento eu sempre me lembro das minhas férias escolares. Aquelas antigas, que duravam uma eternidade e que nos deixavam com uma saudade enorme dos colegas. Neste período a escola ganhava nova pintura, as árvores eram cortadas e a gente ficava morrendo de vontade de reencontrar os amigos que moravam distante da nossa casa. Eles sempre tinham boas histórias para contar!
Hoje, as férias são tão passageiras... Se não bastasse só isso, as crianças continuam se vendo praticamente o dia todo, via MSN, Facebook, Orkut, Twitter, Skype, SMS, entre outros.
As crianças nos mostram escancaradamente todos os dias para onde a humanidade está caminhando. Isso nos provoca uma miscelânea de sentimentos, tais como, euforia, curiosidade, medo, excitação, esperança, solidão, enfim...
Vemos a tecnologia cada vez mais ao alcance e sob domínio dos jovens, que são capazes de criarem soluções e cura para o bem da humanidade.
Vemos a introversão cada vez mais presente numa criança que é genial, craque, conquistador, inteligente, mirabolante, namorador, e “o cara” nos teclados e ferramentas virtuais, porém, um tímido “borra botas” em contatos e relacionamentos presenciais.
As crianças não se contentam mais com um único brinquedo para passar uma tarde, ou simplesmente o desafio onde os meninos tinham que fazer só gol de cabeça ou as meninas tinham que pular elástico (lembra?). Eles querem um jogo eletrônico novo a cada 5 minutos.
A duração de uma aula comum, que gira em torno de 50 minutos, foi adotada no início do século passado, levando-se em conta estudos que diziam que esse era o tempo em que uma criança conseguia ficar atenta ao mesmo assunto.
Esses mesmos estudos refeitos no início dos anos 2000 mostram que este tempo foi reduzido para apenas 6 minutos! Você ficou espantado? Eu também!
Coincidentemente, este é o tempo médio de duração de um bloco ou um desenho de programa infantil. Seria por acaso?
Você se lembra de como era a sua “tarefa” ou “dever de casa”? Era uma luta! E a mãe ainda ficava em cima, corrigindo e dando bronca para que não recebesse um bilhete da professora.
Hoje, a criança faz essa mesma tarefa, sentada no sofá da sala, com o caderno no colo, vendo TV, ouvindo ipod, mandando um torpedo pelo celular, olhando para a tela do notebook para ver se não tem ninguém chamando no MSN, comendo brigadeiro e passando o pé em cima do cachorro. Tudo ao mesmo tempo! É quase que uma compulsão para fazer muitas coisas ao mesmo tempo.
Eles querem a TV no quarto deles, o computador no quarto deles, vão se isolando e com isso, a família toda vai se isolando. Não comem juntos, não conversam. O(a) filho(a) vai ficando compulsivo e cada vez mais rebelde. É (guardadas as devidas proporções) quase uma droga!
Essa compulsão, se realmente não for controlada, acaba virando uma frustração, ou pior, uma grande ansiedade, que certamente tem condições de evoluir e realmente conduzir este(a) jovem para compensações químicas (se é que você me entende).
Como melhorar isso?
Cuide melhor dos seus filhos! Não mime tanto! Eduque pelo seu exemplo!
Imponha algumas regras e/ou limites. Mesmo que doa em você algumas vezes.
Não pense que dar a ele tudo o que você não teve é realmente um grande presente. Na grande maioria das vezes, isso é falso e você se arrependerá amargamente.
Traga-os mais para perto e proporcione atividades que eles não estão acostumados ou sequer conheceram ainda. Faça uma caminhada com eles, pratique algum esporte, mostre alguma brincadeira ou brinquedo do seu tempo de criança e ENSINE A BRINCAR.
Convoque toda a família para almoçar e jantar na mesma mesa, JUNTOS (mesmo que vendo televisão, mas que seja o mesmo programa). Reassuma o controle-remoto da sua televisão!
E principalmente, cuide da ansiedade dos seus filhos. Ensine-os saber esperar!
No mais, volto ao que já disse em outro texto: Encha seus filhos de beijo e deixe claro que você os ama. Faça isso sempre que possível!
A melhor herança ou presente não são medidos através de dinheiro, barbies, vídeo-games ou viagens. A melhor herança é auxiliá-los na formação do caráter e dá-los a certeza de que são amados.
Cuide bem dos seus filhos!
Eles serão as manchetes do futuro!
Gostou? Escreva para mim! Dê sua opinião, faça seu comentário ou sugira algum tema para nossas próximas conversas.
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Você já teve a sensação de que o mundo está ficando “maluco”?
Já perguntou para si próprio em pensamento: “Meu Deus, onde é que isso vai parar?!”
Pois é, se você se enquadra nestas expressões, fique tranqüilo! Você está no lugar certo! Esse é o mundo em que vivemos!
Numa quarta-feira (20/07/11) em que foram manchetes as seguintes notícias: “cachorro morde tubarão na Costa da Austrália”, “Vento reverte fluxo de cachoeira na Austrália” (dá-lhe Austrália!) e “Jovem de 22 anos surpreende com terceiro mamilo no pé”, eu não consegui deixar de seguir por este caminho.
Quando eu era garoto, tocava nas rádios uma música que dizia “tá todo mundo loco, oba”. É do seu tempo? Muito bem! Essa música poderia tocar hoje... Agora! Estaria totalmente atualizada.
E o futuro? Será que melhora ou piora?
Depende muito de nós: pais, avós, tios e educadores.
Vamos refletir um pouco.
As crianças nos mostram escancaradamente como será o futuro e nós precisamos fazer algumas análises e principalmente, tomar alguns cuidados e/ou talvez, algumas providências.
Estamos no período de férias escolares e neste momento eu sempre me lembro das minhas férias escolares. Aquelas antigas, que duravam uma eternidade e que nos deixavam com uma saudade enorme dos colegas. Neste período a escola ganhava nova pintura, as árvores eram cortadas e a gente ficava morrendo de vontade de reencontrar os amigos que moravam distante da nossa casa. Eles sempre tinham boas histórias para contar!
Hoje, as férias são tão passageiras... Se não bastasse só isso, as crianças continuam se vendo praticamente o dia todo, via MSN, Facebook, Orkut, Twitter, Skype, SMS, entre outros.
As crianças nos mostram escancaradamente todos os dias para onde a humanidade está caminhando. Isso nos provoca uma miscelânea de sentimentos, tais como, euforia, curiosidade, medo, excitação, esperança, solidão, enfim...
Vemos a tecnologia cada vez mais ao alcance e sob domínio dos jovens, que são capazes de criarem soluções e cura para o bem da humanidade.
Vemos a introversão cada vez mais presente numa criança que é genial, craque, conquistador, inteligente, mirabolante, namorador, e “o cara” nos teclados e ferramentas virtuais, porém, um tímido “borra botas” em contatos e relacionamentos presenciais.
As crianças não se contentam mais com um único brinquedo para passar uma tarde, ou simplesmente o desafio onde os meninos tinham que fazer só gol de cabeça ou as meninas tinham que pular elástico (lembra?). Eles querem um jogo eletrônico novo a cada 5 minutos.
A duração de uma aula comum, que gira em torno de 50 minutos, foi adotada no início do século passado, levando-se em conta estudos que diziam que esse era o tempo em que uma criança conseguia ficar atenta ao mesmo assunto.
Esses mesmos estudos refeitos no início dos anos 2000 mostram que este tempo foi reduzido para apenas 6 minutos! Você ficou espantado? Eu também!
Coincidentemente, este é o tempo médio de duração de um bloco ou um desenho de programa infantil. Seria por acaso?
Você se lembra de como era a sua “tarefa” ou “dever de casa”? Era uma luta! E a mãe ainda ficava em cima, corrigindo e dando bronca para que não recebesse um bilhete da professora.
Hoje, a criança faz essa mesma tarefa, sentada no sofá da sala, com o caderno no colo, vendo TV, ouvindo ipod, mandando um torpedo pelo celular, olhando para a tela do notebook para ver se não tem ninguém chamando no MSN, comendo brigadeiro e passando o pé em cima do cachorro. Tudo ao mesmo tempo! É quase que uma compulsão para fazer muitas coisas ao mesmo tempo.
Eles querem a TV no quarto deles, o computador no quarto deles, vão se isolando e com isso, a família toda vai se isolando. Não comem juntos, não conversam. O(a) filho(a) vai ficando compulsivo e cada vez mais rebelde. É (guardadas as devidas proporções) quase uma droga!
Essa compulsão, se realmente não for controlada, acaba virando uma frustração, ou pior, uma grande ansiedade, que certamente tem condições de evoluir e realmente conduzir este(a) jovem para compensações químicas (se é que você me entende).
Como melhorar isso?
Cuide melhor dos seus filhos! Não mime tanto! Eduque pelo seu exemplo!
Imponha algumas regras e/ou limites. Mesmo que doa em você algumas vezes.
Não pense que dar a ele tudo o que você não teve é realmente um grande presente. Na grande maioria das vezes, isso é falso e você se arrependerá amargamente.
Traga-os mais para perto e proporcione atividades que eles não estão acostumados ou sequer conheceram ainda. Faça uma caminhada com eles, pratique algum esporte, mostre alguma brincadeira ou brinquedo do seu tempo de criança e ENSINE A BRINCAR.
Convoque toda a família para almoçar e jantar na mesma mesa, JUNTOS (mesmo que vendo televisão, mas que seja o mesmo programa). Reassuma o controle-remoto da sua televisão!
E principalmente, cuide da ansiedade dos seus filhos. Ensine-os saber esperar!
No mais, volto ao que já disse em outro texto: Encha seus filhos de beijo e deixe claro que você os ama. Faça isso sempre que possível!
A melhor herança ou presente não são medidos através de dinheiro, barbies, vídeo-games ou viagens. A melhor herança é auxiliá-los na formação do caráter e dá-los a certeza de que são amados.
Cuide bem dos seus filhos!
Eles serão as manchetes do futuro!
Gostou? Escreva para mim! Dê sua opinião, faça seu comentário ou sugira algum tema para nossas próximas conversas.
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
quinta-feira, 14 de julho de 2011
O Trem, a Semente, os Fazendeiros e o Eco
Amigo(a) leitor(a),
Seja mais uma vez bem vindo(a) ao blog da Turnover Consultoria.
Como já disse em outras oportunidades, ter você conosco é uma honra!
Nesta semana eu gostaria de fazer um balanço com você, leitor dos meus artigos.
Para mim, se 01 único leitor disser que valeu a pena ter lido cada reflexão, já estarei satisfeito e em paz com a minha missão. Mas e você? Está valendo a pena para você também?
Como vão as coisas?
Como está a sua qualidade de vida?
No que estava pensando quando foi dormir ontem? Quando acordou hoje?
Você tem tentando levar mais qualidade no relacionamento com sua alma gêmea? Tem enchido seus filhos de beijo e dito o quanto os ama? Voltou a acreditar nos seus sonhos e ter novamente um bom sentido para a sua vida?
Eu honestamente espero que você esteja tendo uma ótima viagem nessa jornada chamada Vida. Acho bonita e muito feliz essa comparação da vida com uma viagem de TREM. O início da viagem é sempre recheado de expectativas, sonhos, alegrias... As pessoas que nos acompanham nessa viagem, aquelas que sentam no mesmo vagão, no mesmo lado, no mesmo banco, compartilhando a viagem bem pertinho de nós. Existem as estações onde alguns desembarcam e deixam saudades... Outros entram e vão ocupando seu espaço. As lindas paisagens, os túneis escuros (que torcemos para acabar logo para novamente vermos os raios de sol e respirarmos ar fresco). Enfim, espero que a sua viagem esteja sendo sublime!
Faça valer a pena cada dia, cada conversa, cada sonho, cada tentativa, cada esforço, cada relacionamento, cada abraço, cada beijo, cada sorriso, cada perdão, cada recomeço.
Você deve se lembrar de quando eu citei o “Princípio da Semente” num dos meus artigos anteriores. A importância de você ressurgir e germinar novamente quando tiver a impressão de que está cada vez mais no chão e pior, que estão querendo cobrir você de terra (e esterco). O melhor e maior favor que alguém pode fazer para uma semente é jogar terra e adubo sobre ela. Aproveite! Corrija os erros, acerte o rumo, mude tudo aquilo que já fez de errado e tente novamente, com mais experiência, com mais atenção, com mais amor!
Peça auxílio a Deus (dentro da sua fé e do que você acredita), confiando realmente que Ele poderá ajudá-lo, desde que você realmente faça a sua parte.
Tem um trecho do filme “Desafiando Gigantes” onde um personagem diz ao outro “Dois FAZENDEIROS oraram a Deus pedindo chuvas, mas somente um deles foi preparar o solo enquanto esperava. Qual deles verdadeiramente acreditou nas orações? Qual deles é você?”.
E você leitor(a)? Está preparando seu solo para quando a chuva que você pediu chegar?
Se você estiver num vale e gritar “Perdedor”, o ECO responderá “Perdedor”. Se gritar “Vencedor” ouvirá “Vencedor”! O eco também nos ensina o que é Vida. Não fique tentando mudar as palavras que saem do vento. Mude as palavras que saem da sua boca!
Até semana que vem!
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Seja mais uma vez bem vindo(a) ao blog da Turnover Consultoria.
Como já disse em outras oportunidades, ter você conosco é uma honra!
Nesta semana eu gostaria de fazer um balanço com você, leitor dos meus artigos.
Para mim, se 01 único leitor disser que valeu a pena ter lido cada reflexão, já estarei satisfeito e em paz com a minha missão. Mas e você? Está valendo a pena para você também?
Como vão as coisas?
Como está a sua qualidade de vida?
No que estava pensando quando foi dormir ontem? Quando acordou hoje?
Você tem tentando levar mais qualidade no relacionamento com sua alma gêmea? Tem enchido seus filhos de beijo e dito o quanto os ama? Voltou a acreditar nos seus sonhos e ter novamente um bom sentido para a sua vida?
Eu honestamente espero que você esteja tendo uma ótima viagem nessa jornada chamada Vida. Acho bonita e muito feliz essa comparação da vida com uma viagem de TREM. O início da viagem é sempre recheado de expectativas, sonhos, alegrias... As pessoas que nos acompanham nessa viagem, aquelas que sentam no mesmo vagão, no mesmo lado, no mesmo banco, compartilhando a viagem bem pertinho de nós. Existem as estações onde alguns desembarcam e deixam saudades... Outros entram e vão ocupando seu espaço. As lindas paisagens, os túneis escuros (que torcemos para acabar logo para novamente vermos os raios de sol e respirarmos ar fresco). Enfim, espero que a sua viagem esteja sendo sublime!
Faça valer a pena cada dia, cada conversa, cada sonho, cada tentativa, cada esforço, cada relacionamento, cada abraço, cada beijo, cada sorriso, cada perdão, cada recomeço.
Você deve se lembrar de quando eu citei o “Princípio da Semente” num dos meus artigos anteriores. A importância de você ressurgir e germinar novamente quando tiver a impressão de que está cada vez mais no chão e pior, que estão querendo cobrir você de terra (e esterco). O melhor e maior favor que alguém pode fazer para uma semente é jogar terra e adubo sobre ela. Aproveite! Corrija os erros, acerte o rumo, mude tudo aquilo que já fez de errado e tente novamente, com mais experiência, com mais atenção, com mais amor!
Peça auxílio a Deus (dentro da sua fé e do que você acredita), confiando realmente que Ele poderá ajudá-lo, desde que você realmente faça a sua parte.
Tem um trecho do filme “Desafiando Gigantes” onde um personagem diz ao outro “Dois FAZENDEIROS oraram a Deus pedindo chuvas, mas somente um deles foi preparar o solo enquanto esperava. Qual deles verdadeiramente acreditou nas orações? Qual deles é você?”.
E você leitor(a)? Está preparando seu solo para quando a chuva que você pediu chegar?
Se você estiver num vale e gritar “Perdedor”, o ECO responderá “Perdedor”. Se gritar “Vencedor” ouvirá “Vencedor”! O eco também nos ensina o que é Vida. Não fique tentando mudar as palavras que saem do vento. Mude as palavras que saem da sua boca!
Até semana que vem!
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
quinta-feira, 7 de julho de 2011
CUIDE BEM DO SEU AMOR!
Amigo(a) leitor(a),
Fugindo um pouco (na verdade, bastante!) da linha de reflexão das minhas colunas anteriores, quero abordar nessa semana o amor. Sim, o AMOR!
Na sua forma mais bela, sublime e poética de existir.
Nesta semana, ao assistir o último episódio de uma série de televisão, não pude deixar apreciar um texto escrito com muito bom gosto, que ficou ainda mais bonito através da interpretação do ator e atrizes.
Num momento onde tanto se fala sobre a falta de boas opções nas grades de programas, onde tanto reclamamos do excesso de notícias ruins, de apresentadores sensacionalistas, enfim, fui surpreendido (eu e milhões de telespectadores) com alguns minutos de profundo romantismo.
No último bloco, quase à meia noite, numa cena emoldurada por som de piano, o protagonista vê sua amada sair do avião que havia acabado de embarcar e pergunta “Você vai ficar?” Ela olha para ele e responde “Como você pôde duvidar?” e ele torna “Sem você eu duvido até de mim!”.
Esta pequena e profunda troca de palavras antecedeu outra troca, de olhares sinceros e apaixonados.
Continuaram o reencontro. Ela disse “Como a macieira entre as árvores dos bosques, assim é o meu amado entre os moços!” ao que ele continuou “Como o lírio entre os espinhos, assim é a minha amada entre todas as moças”.
Eu imagino que neste momento, alguns leitores estejam pensando “O Fábio Lais pirou! Viajou na batatinha!”
Outros (espero que a maioria) estarão suspirando por compreenderem o que representa um momento como esse.
Voltando ao final da série, o protagonista elabora um vídeo para uma campanha promocional para o dia dos namorados, citando casais apaixonados que ficaram famosos ao longo da história: Abelardo e Heloísa, Tristão e Isolda, Romeu e Julieta, Éros e Psique, Adão e Eva. No final do vídeo, um verso de amor escrito pelo Rei Salomão, a mais 2.500 anos atrás (O Cântico dos Cânticos) “O amor é forte como a morte!”
Se você quer um pouco mais do livro, aqui vai: “Em meu leito durante a noite, procurei o amado de minha alma, procurei-o e não o encontrei. Chamei-o e não me respondeu! Eu vou me levantar e percorrer a cidade procurando o amado de minha alma. Eu vos conjuro mulheres de Jerusalém! Se encontrarem meu amado, o que lhes direi? Que desfaleço de amor! O meu amado é todo meu e eu sou dele. Ele é um pastor entre os lírios até que surjam os dias e fujam as sombras. No seu palácio é que mora a doçura! Eu sou para o meu amado e o meu desejo é para mim”.
Muito bem!
Vocês estão acostumados a ler meus textos sobre Qualidade de Vida. Eu acho que o amor faz parte dessa Qualidade!
Como anda o seu amor? Como você anda cuidando do seu amor?
Como e quando foi a sua última declaração de amor?
Que tal ligar agora para seu(sua) amado(a) e dizer “Eu estou pensando em você! Te amo!”.
Ligue, mande um sms, um e-mail, qualquer gesto, mas faça!
Se você precisa de um incentivo, eu vou puxar a fila!
Quero dedicar a coluna dessa semana à minha futura esposa, Cinthia, utilizando a mesma frase que ouvi na TV: “Como o lírio entre os espinhos, assim é a minha amada entre todas as moças”.
“Cuide bem do seu amor, seja quem for” (Paralamas do Sucesso).
Abraços, saúde e sucesso!
Até a próxima!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Fugindo um pouco (na verdade, bastante!) da linha de reflexão das minhas colunas anteriores, quero abordar nessa semana o amor. Sim, o AMOR!
Na sua forma mais bela, sublime e poética de existir.
Nesta semana, ao assistir o último episódio de uma série de televisão, não pude deixar apreciar um texto escrito com muito bom gosto, que ficou ainda mais bonito através da interpretação do ator e atrizes.
Num momento onde tanto se fala sobre a falta de boas opções nas grades de programas, onde tanto reclamamos do excesso de notícias ruins, de apresentadores sensacionalistas, enfim, fui surpreendido (eu e milhões de telespectadores) com alguns minutos de profundo romantismo.
No último bloco, quase à meia noite, numa cena emoldurada por som de piano, o protagonista vê sua amada sair do avião que havia acabado de embarcar e pergunta “Você vai ficar?” Ela olha para ele e responde “Como você pôde duvidar?” e ele torna “Sem você eu duvido até de mim!”.
Esta pequena e profunda troca de palavras antecedeu outra troca, de olhares sinceros e apaixonados.
Continuaram o reencontro. Ela disse “Como a macieira entre as árvores dos bosques, assim é o meu amado entre os moços!” ao que ele continuou “Como o lírio entre os espinhos, assim é a minha amada entre todas as moças”.
Eu imagino que neste momento, alguns leitores estejam pensando “O Fábio Lais pirou! Viajou na batatinha!”
Outros (espero que a maioria) estarão suspirando por compreenderem o que representa um momento como esse.
Voltando ao final da série, o protagonista elabora um vídeo para uma campanha promocional para o dia dos namorados, citando casais apaixonados que ficaram famosos ao longo da história: Abelardo e Heloísa, Tristão e Isolda, Romeu e Julieta, Éros e Psique, Adão e Eva. No final do vídeo, um verso de amor escrito pelo Rei Salomão, a mais 2.500 anos atrás (O Cântico dos Cânticos) “O amor é forte como a morte!”
Se você quer um pouco mais do livro, aqui vai: “Em meu leito durante a noite, procurei o amado de minha alma, procurei-o e não o encontrei. Chamei-o e não me respondeu! Eu vou me levantar e percorrer a cidade procurando o amado de minha alma. Eu vos conjuro mulheres de Jerusalém! Se encontrarem meu amado, o que lhes direi? Que desfaleço de amor! O meu amado é todo meu e eu sou dele. Ele é um pastor entre os lírios até que surjam os dias e fujam as sombras. No seu palácio é que mora a doçura! Eu sou para o meu amado e o meu desejo é para mim”.
Muito bem!
Vocês estão acostumados a ler meus textos sobre Qualidade de Vida. Eu acho que o amor faz parte dessa Qualidade!
Como anda o seu amor? Como você anda cuidando do seu amor?
Como e quando foi a sua última declaração de amor?
Que tal ligar agora para seu(sua) amado(a) e dizer “Eu estou pensando em você! Te amo!”.
Ligue, mande um sms, um e-mail, qualquer gesto, mas faça!
Se você precisa de um incentivo, eu vou puxar a fila!
Quero dedicar a coluna dessa semana à minha futura esposa, Cinthia, utilizando a mesma frase que ouvi na TV: “Como o lírio entre os espinhos, assim é a minha amada entre todas as moças”.
“Cuide bem do seu amor, seja quem for” (Paralamas do Sucesso).
Abraços, saúde e sucesso!
Até a próxima!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
quinta-feira, 30 de junho de 2011
QUER CONHECER UMA PESSOA, DÊ PODER A ELA!
Amigo(a) leitor(a),
Seja mais uma vez bem vindo(a)!
Quero agradecer o carinho que venho recebendo através de mensagens e comentários positivos sobre os artigos postados em nosso blog. Pessoas que se identificam com as situações e passam a acompanhar semanalmente.
Através destes post's, empresas e prefeituras estão nos convidando para palestrar para seus colaboradores e assim ajudam a difundir essas reflexões.
Essa semana, o tema da coluna surgiu através de alguns amigos, colegas de trabalho e principalmente, daquilo que tenho vivido ao longo da minha experiência profissional e das consultorias em empresas.
Com certeza você já ouviu a expressão “Se você quer conhecer uma pessoa, dê poder a ela!”. Pois bem, é isso mesmo!
Num tempo onde o tema “liderança” está mais evidente do que nunca, numa tentativa de conscientização de líderes, chefes, encarregados, supervisores, diretores de empresas para uma gestão mais humanizada, vislumbrando sempre a otimização de resultados, a melhoria das condições de trabalho (principalmente do clima organizacional), sempre me deparo com profissionais insatisfeitos, que dizem que treinamentos, palestras, livros, entre outros, não resultam em nenhuma melhoria dentro de seus ambientes de trabalho, pois tudo é bonito na teoria, mas na realidade nada acontece.
Muitos destes profissionais ficam sonhando com uma oportunidade de promoção para poderem mostrar, enfim, como gostariam de terem sido liderados. Projetam que se assumirem, tudo será diferente!
Outros profissionais, já na função de líderes, fazem seu trabalho de forma “morna” (não mudam nada, apenas continuam o que já estava sendo feito ou não antes da sua chegada) e ficam à espera de uma nova promoção.
Dá para ser diferente sim!
Se fizermos uma busca, não faltam exemplos de líderes que realmente fizeram revoluções nas empresas, nos resultados e principalmente nas pessoas que estavam em suas equipes, que deveriam ser seguidos com maior freqüência. Líderes como Frederico Curado (Embraer), Alessandro Carlucci (Natura) e Ivan Zurita (Nestlé/Brasil) que constroem juntamente com suas equipes onde querem chegar, deixando claro a todos os colaboradores qual é a missão de cada um deles dentro da organização e principalmente, para onde estão caminhando.
Líderes como Michelangelo, que ao produzir a estátua de Davi, disse “Apenas tirei da pedra de mármore tudo o que não era Davi”, deixando claro que o mérito pela obra não é algo do qual você tenha que se orgulhar eternamente, nem tampouco se afogar neste devaneio. Tem líder que costuma comentar que um colaborador só foi brilhante porque ele (o líder) permitiu ou ajudou. Quer ser o eterno gênio da lâmpada e jamais admite a genialidade de seus liderados.
Nelson Mandela, Bernardinho e Zilda Arns, que sempre fizeram mais do que era o esperado, que cuidaram do todo e não apenas de parte do problema, que inspiraram pelos seus valores, de modo que educassem através de seus exemplos, liderando dentro e fora da empresa, do governo, da quadra ou da ONG. Foram liderem que puderam colocar o sonho dos seus liderados acima de tudo, mostrando que ele era apenas a ferramenta que tornaria o sonho deles mais próximo. Nunca serão esquecidos pela história pelo fato de não terem brilhado sozinhos.
Infelizmente, ainda é comum nos depararmos com pessoas que assumem a cadeira do líder e esquecem de tudo isso. Começam a criar regras e controles que saem do “nada” e vão para o “lugar nenhum”. Querem mostrar que agora tudo vai ser diferente! Que agora tem comando! E nesta hora que tudo pode ir por água abaixo.
Alguns líderes deveriam receber o Troféu “AMEBINHA” (Agente de Melhorias e Estratégias Bestas, Inúteis, Nulas, Horríveis e Absurdas).
Quando um líder “morno” sai e entra outro querendo “ferver” tudo de uma vez só, pode esperar por problemas. A fervura tem que ser dosada conforme cada objetivo. É de uma forma para cozinhar o ovo, de outra para passar um bom café, outra para cozinhar o feijão, etc.
Muitas pessoas estão deixando empresas, por conta deste tipo de líder, que quer brilhar tanto que acaba tirando o brilho de cada integrante do grupo.
Fica aqui o apelo para os diretores das empresas e organizações em geral. Atentem para seus líderes. Verifiquem se eles estão fazendo seus talentos brilharem! Se estão polindo as jóias da sua empresa ou se estão jogando todos os ingredientes na mesma fervura.
Verdadeiros líderes fazem do limão, uma limonada. Da casca da laranja, um delicioso bolo, das sobras de ontem, um belo prato do dia!
Líderes despreparados poderão fazer um sopão na fervura, que ao esfriar pode acabar virando uma lavagem intragável até a ele próprio.
A verdade é que quando alguém assume o poder, pode correr alguns riscos:
1) Se “borrar todo” por não estar preparado para liderar;
2) Querer mostrar tanto serviço e acabar mostrando sua verdadeira personalidade e se tornar odiado; ou
3) Ajudar as empresas e as pessoas a atingirem seus objetivos e sonhos.
Como você age quando lhe dão poder?
Boa reflexão!
Até a próxima!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Seja mais uma vez bem vindo(a)!
Quero agradecer o carinho que venho recebendo através de mensagens e comentários positivos sobre os artigos postados em nosso blog. Pessoas que se identificam com as situações e passam a acompanhar semanalmente.
Através destes post's, empresas e prefeituras estão nos convidando para palestrar para seus colaboradores e assim ajudam a difundir essas reflexões.
Essa semana, o tema da coluna surgiu através de alguns amigos, colegas de trabalho e principalmente, daquilo que tenho vivido ao longo da minha experiência profissional e das consultorias em empresas.
Com certeza você já ouviu a expressão “Se você quer conhecer uma pessoa, dê poder a ela!”. Pois bem, é isso mesmo!
Num tempo onde o tema “liderança” está mais evidente do que nunca, numa tentativa de conscientização de líderes, chefes, encarregados, supervisores, diretores de empresas para uma gestão mais humanizada, vislumbrando sempre a otimização de resultados, a melhoria das condições de trabalho (principalmente do clima organizacional), sempre me deparo com profissionais insatisfeitos, que dizem que treinamentos, palestras, livros, entre outros, não resultam em nenhuma melhoria dentro de seus ambientes de trabalho, pois tudo é bonito na teoria, mas na realidade nada acontece.
Muitos destes profissionais ficam sonhando com uma oportunidade de promoção para poderem mostrar, enfim, como gostariam de terem sido liderados. Projetam que se assumirem, tudo será diferente!
Outros profissionais, já na função de líderes, fazem seu trabalho de forma “morna” (não mudam nada, apenas continuam o que já estava sendo feito ou não antes da sua chegada) e ficam à espera de uma nova promoção.
Dá para ser diferente sim!
Se fizermos uma busca, não faltam exemplos de líderes que realmente fizeram revoluções nas empresas, nos resultados e principalmente nas pessoas que estavam em suas equipes, que deveriam ser seguidos com maior freqüência. Líderes como Frederico Curado (Embraer), Alessandro Carlucci (Natura) e Ivan Zurita (Nestlé/Brasil) que constroem juntamente com suas equipes onde querem chegar, deixando claro a todos os colaboradores qual é a missão de cada um deles dentro da organização e principalmente, para onde estão caminhando.
Líderes como Michelangelo, que ao produzir a estátua de Davi, disse “Apenas tirei da pedra de mármore tudo o que não era Davi”, deixando claro que o mérito pela obra não é algo do qual você tenha que se orgulhar eternamente, nem tampouco se afogar neste devaneio. Tem líder que costuma comentar que um colaborador só foi brilhante porque ele (o líder) permitiu ou ajudou. Quer ser o eterno gênio da lâmpada e jamais admite a genialidade de seus liderados.
Nelson Mandela, Bernardinho e Zilda Arns, que sempre fizeram mais do que era o esperado, que cuidaram do todo e não apenas de parte do problema, que inspiraram pelos seus valores, de modo que educassem através de seus exemplos, liderando dentro e fora da empresa, do governo, da quadra ou da ONG. Foram liderem que puderam colocar o sonho dos seus liderados acima de tudo, mostrando que ele era apenas a ferramenta que tornaria o sonho deles mais próximo. Nunca serão esquecidos pela história pelo fato de não terem brilhado sozinhos.
Infelizmente, ainda é comum nos depararmos com pessoas que assumem a cadeira do líder e esquecem de tudo isso. Começam a criar regras e controles que saem do “nada” e vão para o “lugar nenhum”. Querem mostrar que agora tudo vai ser diferente! Que agora tem comando! E nesta hora que tudo pode ir por água abaixo.
Alguns líderes deveriam receber o Troféu “AMEBINHA” (Agente de Melhorias e Estratégias Bestas, Inúteis, Nulas, Horríveis e Absurdas).
Quando um líder “morno” sai e entra outro querendo “ferver” tudo de uma vez só, pode esperar por problemas. A fervura tem que ser dosada conforme cada objetivo. É de uma forma para cozinhar o ovo, de outra para passar um bom café, outra para cozinhar o feijão, etc.
Muitas pessoas estão deixando empresas, por conta deste tipo de líder, que quer brilhar tanto que acaba tirando o brilho de cada integrante do grupo.
Fica aqui o apelo para os diretores das empresas e organizações em geral. Atentem para seus líderes. Verifiquem se eles estão fazendo seus talentos brilharem! Se estão polindo as jóias da sua empresa ou se estão jogando todos os ingredientes na mesma fervura.
Verdadeiros líderes fazem do limão, uma limonada. Da casca da laranja, um delicioso bolo, das sobras de ontem, um belo prato do dia!
Líderes despreparados poderão fazer um sopão na fervura, que ao esfriar pode acabar virando uma lavagem intragável até a ele próprio.
A verdade é que quando alguém assume o poder, pode correr alguns riscos:
1) Se “borrar todo” por não estar preparado para liderar;
2) Querer mostrar tanto serviço e acabar mostrando sua verdadeira personalidade e se tornar odiado; ou
3) Ajudar as empresas e as pessoas a atingirem seus objetivos e sonhos.
Como você age quando lhe dão poder?
Boa reflexão!
Até a próxima!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
quinta-feira, 23 de junho de 2011
TER SUCESSO OU SER FELIZ? - Parte II
Amigo (a) leitor (a),
Seja bem vindo você que já nos acompanha e também você que lê o nosso blog pela primeira vez!
Na semana passada, iniciei uma reflexão com base num áudio-livro do escritor e palestrante Roberto Shinyashiki e na expressão “Ter sucesso ou ser feliz?”. Essa primeira parte da conversa foi publicada aqui no blog da Turnover, no Norminha.net e no portal Administradores.com. A repercussão foi maravilhosa! Espero que nesta semana o resultado possa ser o mesmo.
Se você não acompanhou o início, sugiro que busque a edição anterior para poder tomar conhecimento de todo o conteúdo, e assim, ter melhor condição de montar a sua conclusão.
Lá eu finalizei abordando os três maiores motivos de arrependimento das pessoas na hora da morte.
O primeiro é o AMOR, especificando dois tipos de exigências do amor (amar a pessoa certa e amar na plenitude do sentimento).
O segundo motivo de grande arrependimento das pessoas na hora da morte está relacionado aos FILHOS. É comum ouvirmos de diversos tipos de profissionais “Sabe Fábio, eu tenho trabalhando tanto e me sinto culpado, pois não tenho tido tempo para curtir meus filhos”.
Quero falar para você que triste não é quando você está longe, trabalhando, viajando, pois nessa hora seus filhos estão estudando, estão brincando, estão vendo televisão, enfim, eles sabem que você está batalhando para uma vida melhor, mas também esperam que quando chegar, você mostre seu amor, você brinque, converse, etc.
Triste de verdade é quando você volta para sua casa, dá um “olá” formal para a sua família, abre a geladeira, pega uma lata de cerveja, pega o jornal e liga a televisão. Nessa hora, você mata a auto-estima dos seus filhos, pois você mostra que eles são menos importantes que uma lata de cerveja ou as notícias do jornal.
Quando você estiver no trabalho, dê 110% da sua atenção e dedicação, mas quando você estiver em casa, dê 120% de você para a sua família.
Todos nós procuramos lutar para deixar grandes heranças para os filhos, mas devemos lembrar que a maior e melhor herança que um filho pode receber de um pai, é a certeza de que é amado. E essa certeza, essa sensação, não se transmite comprando boneca Barbie, Vídeo Game ou viajando para a Disney. O importante é você transmitir essa sensação olhando-os nos olhos e dizendo o quanto você os ama.
Portanto, segue o conselho: Chegue na sua casa hoje a noite, dê muitos beijos em seus filhos. Só que pouco vai adiantar se você fizer isso só hoje, porque leu aqui, pensando “é... tem razão!” e depois voltar tudo ao normal. Coloque muito beijo e abraço na relação de vocês!
Tem pai que é tão durão, que se chegar em casa hoje, der um beijo no filho e dizer “eu te amo!” o filho vai estranhar e vai responder “Papai, não precisa se humilhar, eu vou buscar sua cerveja!”.
Mostre para seu filho que você mudou. Mostre que talvez você tenha sido muito duro nestes anos todos, mas que agora está disposto a curtir cada momento na vida de vocês.
São essas coisas importantes que definem a sua qualidade de vida.
A terceira coisa que as pessoas mais se arrependem na hora da morte é de não terem ido atrás dos seus SONHOS. Pessoas dizem “Ah Doutor, eu fiquei cuidando da fazendo do meu pai, mas eu não queria, eu odiava vaca, odiava criação... eu queria ser Advogado!”.
Então agora quero falar para você que esqueceu seus sonhos em algum lugar. Corra atrás dos seus sonhos!
Apesar de talvez você ter uma carreira bem sucedida numa profissão que não é a sua verdadeira paixão, tenha coragem de ousar, de arriscar, de batalhar pelos seus sonhos.
Se olharmos à nossa volta e prestarmos especial atenção, veremos que uma boa parte dos problemas dos brasileiros é que ele deixou de sonhar. Quando as pessoas param de sonhar, elas ficam vítimas fáceis das drogas e do desânimo. Param de batalhar pela vida.
Quando você tem um sonho grande, a maior parte das pessoas não vão te ajudar, pelo contrário, irão incentivá-lo a desistir.
Pague o preço pelo seu sonho. O preço às vezes pode ser trabalhar até mais tarde, estudar de madrugada, estudar aos finais de semana. Pague este preço! Lute!
Também existem pessoas que se arrastam e dizem “Mas eu não tenho nenhum sonho! Não tenho vontade de nada!”. Pessoas que vivem depressivas porque os filhos saíram de casa após o casamento, ou são recém-divorciadas, ou perderam um emprego cômodo. Sabe qual o melhor remédio para esse tipo de “problema”? Vá trabalhar numa enfermaria de crianças. Não basta ajudar dando R$10,00 de doação. Vá lá colocar a mão na massa. Vá olhar de perto crianças que não fizeram mal para ninguém, com tanto sofrimento nos olhos. Você dá uma sopinha na boca dessa criança e ganha um sorriso de agradecimento. Três manhãs que você ajuda nessa enfermaria... na quarta você sai de lá dizendo “Obrigado meu Deus! Perdoe-me por eu ter reclamado algum dia!”.
Construa sonhos, realize sonhos, batalhe pelos seus sonhos!
Saiba também que quando você cria a felicidade dos outros, você se sente feliz.
A felicidade é feita de coisas simples!
Algumas pessoas neste ponto da leitura poderão estar se perguntando “Fábio, tudo bem! Mas por onde eu começo essa mudança?”. Comece por você, pois a sua vida muda quando você muda. Sua vida não vai mudar quando o governo mudar, a empresa mudar, seu casamento mudar, etc. Você é que tem que tomar essa decisão. Se eu quero que algo aconteça diferente, eu tenho que agir de um jeito diferente.
Não adianta uma pessoa olhar para o espelho, não gostar do rosto refletido e querer quebrar o espelho. Ele só reflete sua imagem. Mude seu rosto, mude você!
No meio das tempestades, sempre surgem oportunidades. Neste momento, muitas pessoas pensam que estamos passando por tempestades, sejam em forma de crise financeira, crise emocional, falta de empregos, falta disso ou daquilo.
Agarre as suas oportunidades!
No Japão as pessoas dizem que a Deusa da oportunidade tem cabelos na testa e é careca atrás, então a gente tem que pegar a Deusa quando ela vem, pois depois que ela passa não tem onde segurar.
Para finalizar, não esqueça o mais importante da vida. Algumas pessoas podem achar brega, mas para mim é o mais importante. Viver não é acumular números na conta bancária, bens na declaração de IR, mas sim, viver é realizar da melhor forma possível o meu compromisso com Deus. Eu sou uma pessoa que rezo bastante e uma das coisas que sempre peço é que Ele me conceda a sua luz para que eu possa continuar realizando meu trabalho, minha missão e meu compromisso.
É bem provável que o cara feliz não seja aquele que tem carro importado, roupa de grife e apartamento na praia. O cara feliz muito provavelmente é aquele que trabalha pesado no seu dia a dia, chega a noite em casa, vive um ambiente amoroso e saudável com sua família e quando, cansado, deita sua cabeça no travesseiro, quase que pode ouvir do seu Criador “Obrigado meu filho por continuar a minha criação!”.
Não esqueça isso. O sucesso é importante, mas certamente é muito mais fácil ter sucesso do que ser feliz. O mais importante é que a gente tenha o sucesso com felicidade, com sentido da vida!
Por tudo isso, não apenas leia este texto. Coloque em ação!
Saiba que eu torço para que você seja sempre muito feliz e que realize todos os seus sonhos!
Abraços, saúde e sucesso (com felicidade)!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Seja bem vindo você que já nos acompanha e também você que lê o nosso blog pela primeira vez!
Na semana passada, iniciei uma reflexão com base num áudio-livro do escritor e palestrante Roberto Shinyashiki e na expressão “Ter sucesso ou ser feliz?”. Essa primeira parte da conversa foi publicada aqui no blog da Turnover, no Norminha.net e no portal Administradores.com. A repercussão foi maravilhosa! Espero que nesta semana o resultado possa ser o mesmo.
Se você não acompanhou o início, sugiro que busque a edição anterior para poder tomar conhecimento de todo o conteúdo, e assim, ter melhor condição de montar a sua conclusão.
Lá eu finalizei abordando os três maiores motivos de arrependimento das pessoas na hora da morte.
O primeiro é o AMOR, especificando dois tipos de exigências do amor (amar a pessoa certa e amar na plenitude do sentimento).
O segundo motivo de grande arrependimento das pessoas na hora da morte está relacionado aos FILHOS. É comum ouvirmos de diversos tipos de profissionais “Sabe Fábio, eu tenho trabalhando tanto e me sinto culpado, pois não tenho tido tempo para curtir meus filhos”.
Quero falar para você que triste não é quando você está longe, trabalhando, viajando, pois nessa hora seus filhos estão estudando, estão brincando, estão vendo televisão, enfim, eles sabem que você está batalhando para uma vida melhor, mas também esperam que quando chegar, você mostre seu amor, você brinque, converse, etc.
Triste de verdade é quando você volta para sua casa, dá um “olá” formal para a sua família, abre a geladeira, pega uma lata de cerveja, pega o jornal e liga a televisão. Nessa hora, você mata a auto-estima dos seus filhos, pois você mostra que eles são menos importantes que uma lata de cerveja ou as notícias do jornal.
Quando você estiver no trabalho, dê 110% da sua atenção e dedicação, mas quando você estiver em casa, dê 120% de você para a sua família.
Todos nós procuramos lutar para deixar grandes heranças para os filhos, mas devemos lembrar que a maior e melhor herança que um filho pode receber de um pai, é a certeza de que é amado. E essa certeza, essa sensação, não se transmite comprando boneca Barbie, Vídeo Game ou viajando para a Disney. O importante é você transmitir essa sensação olhando-os nos olhos e dizendo o quanto você os ama.
Portanto, segue o conselho: Chegue na sua casa hoje a noite, dê muitos beijos em seus filhos. Só que pouco vai adiantar se você fizer isso só hoje, porque leu aqui, pensando “é... tem razão!” e depois voltar tudo ao normal. Coloque muito beijo e abraço na relação de vocês!
Tem pai que é tão durão, que se chegar em casa hoje, der um beijo no filho e dizer “eu te amo!” o filho vai estranhar e vai responder “Papai, não precisa se humilhar, eu vou buscar sua cerveja!”.
Mostre para seu filho que você mudou. Mostre que talvez você tenha sido muito duro nestes anos todos, mas que agora está disposto a curtir cada momento na vida de vocês.
São essas coisas importantes que definem a sua qualidade de vida.
A terceira coisa que as pessoas mais se arrependem na hora da morte é de não terem ido atrás dos seus SONHOS. Pessoas dizem “Ah Doutor, eu fiquei cuidando da fazendo do meu pai, mas eu não queria, eu odiava vaca, odiava criação... eu queria ser Advogado!”.
Então agora quero falar para você que esqueceu seus sonhos em algum lugar. Corra atrás dos seus sonhos!
Apesar de talvez você ter uma carreira bem sucedida numa profissão que não é a sua verdadeira paixão, tenha coragem de ousar, de arriscar, de batalhar pelos seus sonhos.
Se olharmos à nossa volta e prestarmos especial atenção, veremos que uma boa parte dos problemas dos brasileiros é que ele deixou de sonhar. Quando as pessoas param de sonhar, elas ficam vítimas fáceis das drogas e do desânimo. Param de batalhar pela vida.
Quando você tem um sonho grande, a maior parte das pessoas não vão te ajudar, pelo contrário, irão incentivá-lo a desistir.
Pague o preço pelo seu sonho. O preço às vezes pode ser trabalhar até mais tarde, estudar de madrugada, estudar aos finais de semana. Pague este preço! Lute!
Também existem pessoas que se arrastam e dizem “Mas eu não tenho nenhum sonho! Não tenho vontade de nada!”. Pessoas que vivem depressivas porque os filhos saíram de casa após o casamento, ou são recém-divorciadas, ou perderam um emprego cômodo. Sabe qual o melhor remédio para esse tipo de “problema”? Vá trabalhar numa enfermaria de crianças. Não basta ajudar dando R$10,00 de doação. Vá lá colocar a mão na massa. Vá olhar de perto crianças que não fizeram mal para ninguém, com tanto sofrimento nos olhos. Você dá uma sopinha na boca dessa criança e ganha um sorriso de agradecimento. Três manhãs que você ajuda nessa enfermaria... na quarta você sai de lá dizendo “Obrigado meu Deus! Perdoe-me por eu ter reclamado algum dia!”.
Construa sonhos, realize sonhos, batalhe pelos seus sonhos!
Saiba também que quando você cria a felicidade dos outros, você se sente feliz.
A felicidade é feita de coisas simples!
Algumas pessoas neste ponto da leitura poderão estar se perguntando “Fábio, tudo bem! Mas por onde eu começo essa mudança?”. Comece por você, pois a sua vida muda quando você muda. Sua vida não vai mudar quando o governo mudar, a empresa mudar, seu casamento mudar, etc. Você é que tem que tomar essa decisão. Se eu quero que algo aconteça diferente, eu tenho que agir de um jeito diferente.
Não adianta uma pessoa olhar para o espelho, não gostar do rosto refletido e querer quebrar o espelho. Ele só reflete sua imagem. Mude seu rosto, mude você!
No meio das tempestades, sempre surgem oportunidades. Neste momento, muitas pessoas pensam que estamos passando por tempestades, sejam em forma de crise financeira, crise emocional, falta de empregos, falta disso ou daquilo.
Agarre as suas oportunidades!
No Japão as pessoas dizem que a Deusa da oportunidade tem cabelos na testa e é careca atrás, então a gente tem que pegar a Deusa quando ela vem, pois depois que ela passa não tem onde segurar.
Para finalizar, não esqueça o mais importante da vida. Algumas pessoas podem achar brega, mas para mim é o mais importante. Viver não é acumular números na conta bancária, bens na declaração de IR, mas sim, viver é realizar da melhor forma possível o meu compromisso com Deus. Eu sou uma pessoa que rezo bastante e uma das coisas que sempre peço é que Ele me conceda a sua luz para que eu possa continuar realizando meu trabalho, minha missão e meu compromisso.
É bem provável que o cara feliz não seja aquele que tem carro importado, roupa de grife e apartamento na praia. O cara feliz muito provavelmente é aquele que trabalha pesado no seu dia a dia, chega a noite em casa, vive um ambiente amoroso e saudável com sua família e quando, cansado, deita sua cabeça no travesseiro, quase que pode ouvir do seu Criador “Obrigado meu filho por continuar a minha criação!”.
Não esqueça isso. O sucesso é importante, mas certamente é muito mais fácil ter sucesso do que ser feliz. O mais importante é que a gente tenha o sucesso com felicidade, com sentido da vida!
Por tudo isso, não apenas leia este texto. Coloque em ação!
Saiba que eu torço para que você seja sempre muito feliz e que realize todos os seus sonhos!
Abraços, saúde e sucesso (com felicidade)!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
domingo, 19 de junho de 2011
REPERCUTIU NA REDE...
O artigo "Ter sucesso ou ser feliz?" de Fábio Lais repercutiu em outros canais da internet. Seguem abaixo alguns sites que replicaram.
Agradecemos desde já a manutenção do crédito de direito autoral e também o interesse e respeito por este (e outros) material(is).
Agradecemos desde já a manutenção do crédito de direito autoral e também o interesse e respeito por este (e outros) material(is).
quinta-feira, 16 de junho de 2011
TER SUCESSO OU SER FELIZ?
Amigo (a) leitor (a),
Pesquisando e estudando novos temas para abordar em minhas palestras, encontrei um material rico para a reflexão desta semana.
Através de um áudio livro do escritor e palestrante Roberto Shinyashiki, onde ele faz uma síntese de várias das suas obras, pude refletir sobre coisas que realmente proporcionam (ou não) qualidade para nossa vida.
As pessoas vivem cada vez mais isoladamente, cada vez mais individualistas, ceifando seus sonhos, comprando o que não precisam, com o dinheiro que muitas vezes não possuem, às vezes para mostrar principalmente para quem não gostam.
É relativamente fácil, nos tempos atuais, ter sucesso na vida. Você acha que não? Uma pessoa pode ficar famosa simplesmente por ter sido vítima de bullying na faculdade, pode ficar famosa por uma música boa ou horrível, por fazer um protesto sem roupas, por ser ex-participante de reality show, por ser amante de um jogador de futebol ou até mesmo por grandes obras ou méritos.
Mas o fato de obterem sucesso, notoriedade, publicidade e forte exposição, torna essas pessoas realmente felizes? Você acha que sim ou não?
Pois é! Compartilho do pensamento de Shinyashiki e também acredito que o verdadeiro sucesso da vida está em ser feliz! O ser acima do ter!
Precisamos viver de tal forma que quando estivermos completando esta nossa jornada, possamos olhar para trás e dizer que valeu a pena! Que foi muito bom ter vivido!
Mas isso é raro. Pessoas em estado terminal internadas numa UTI (Unidade de Terapia Intensiva) de um Hospital, desesperam-se ao perceberem que estão morrendo e imploram (enquanto ainda conscientes) ao seu médico que não os deixe morrer. Desabafam que precisam de mais tempo para tentar ser feliz.
Numa hora dessas, é praticamente impossível ouvir alguém reclamando que se arrepende de não ter investido seu dinheiro na Vale do Rio Doce, ou então, que trocariam tudo, se possível, por uma última oportunidade para ir brigar com um inimigo.
É nessas horas que as pessoas percebem que não foram felizes por pura e absoluta falta de atitude e coragem. Não para serem mais brigões, mas sim para terem expressado e vivido intensamente seus amores, suas emoções e seus sonhos.
Quantas pessoas dizem “Quando eu me aposentar, vou começar a fazer o que eu realmente gosto!”, ou então, aquela senhorinha aos 80 anos exclama “Agora que aquela mulher que roubou meu marido morreu, vou viver em paz!”. Viver em paz só a partir dos 80 anos?
Quando a hora da morte realmente está batendo à porta, são basicamente 03 os motivos do arrependimento das pessoas.
O primeiro motivo é em relação ao Amor, sobretudo de 02 formas diferentes. A primeira forma em relação ao amor é quando um homem ou uma mulher percebem que viveram a vida inteira ao lado de quem não era ou nunca foi o seu amor de verdade. Pessoas que se submeteram a viver com alguém sem amar verdadeiramente. A segunda forma em relação ao amor está nos casos onde a pessoa conseguiu viver a vida toda ao lado de quem realmente era o grande amor da sua vida, porém, não conseguiu viver a plenitude deste amor ou então não demonstrou todo seu sentimento. Mulheres que sofrem na hora da morte dizendo “Doutor, a alegria do meu marido era ir jogar ou assistir futebol e eu nunca entendi isso e brigava muito com ele. Eu poderia fazer outras coisas nessas horas, ir ao shopping, ir ver minha família, brincar com meus filhos ou até mesmo descansar. Quanto tempo perdido, quanta briga à toa!”. Alguns homens também se desesperam e afirmam quando estão morrendo “Sabe doutor, a felicidade da minha mulher era me fazer feliz, mas eu sempre fui durão. Quando ela me pedia alguma coisa, eu a deixava esperando uns dois ou três meses, só pra mostrar pra ela quem mandava lá em casa”.
Ainda sobre o Amor, quero também falar para àquelas pessoas que tem medo dele. O ruim do amor não está na infelicidade, mas sim, na mediocridade de fugir dele. Algumas pessoas fogem do amor. Nestes casos, o maior desafio que poderão ter é o de escolher o sabor da pizza no próximo sábado e o maior risco que estarão correndo é o de se apaixonarem pelo entregador da pizzaria.
Não fique esperando!
Viva o amor! Ame! Vá buscar seu amor onde você o esqueceu!
Na próxima semana, eu termino este artigo falando sobre os outros 02 motivos de maior arrependimento na hora da morte.
Até lá!
Abraços, saúde e sucesso (com felicidade)!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Pesquisando e estudando novos temas para abordar em minhas palestras, encontrei um material rico para a reflexão desta semana.
Através de um áudio livro do escritor e palestrante Roberto Shinyashiki, onde ele faz uma síntese de várias das suas obras, pude refletir sobre coisas que realmente proporcionam (ou não) qualidade para nossa vida.
As pessoas vivem cada vez mais isoladamente, cada vez mais individualistas, ceifando seus sonhos, comprando o que não precisam, com o dinheiro que muitas vezes não possuem, às vezes para mostrar principalmente para quem não gostam.
É relativamente fácil, nos tempos atuais, ter sucesso na vida. Você acha que não? Uma pessoa pode ficar famosa simplesmente por ter sido vítima de bullying na faculdade, pode ficar famosa por uma música boa ou horrível, por fazer um protesto sem roupas, por ser ex-participante de reality show, por ser amante de um jogador de futebol ou até mesmo por grandes obras ou méritos.
Mas o fato de obterem sucesso, notoriedade, publicidade e forte exposição, torna essas pessoas realmente felizes? Você acha que sim ou não?
Pois é! Compartilho do pensamento de Shinyashiki e também acredito que o verdadeiro sucesso da vida está em ser feliz! O ser acima do ter!
Precisamos viver de tal forma que quando estivermos completando esta nossa jornada, possamos olhar para trás e dizer que valeu a pena! Que foi muito bom ter vivido!
Mas isso é raro. Pessoas em estado terminal internadas numa UTI (Unidade de Terapia Intensiva) de um Hospital, desesperam-se ao perceberem que estão morrendo e imploram (enquanto ainda conscientes) ao seu médico que não os deixe morrer. Desabafam que precisam de mais tempo para tentar ser feliz.
Numa hora dessas, é praticamente impossível ouvir alguém reclamando que se arrepende de não ter investido seu dinheiro na Vale do Rio Doce, ou então, que trocariam tudo, se possível, por uma última oportunidade para ir brigar com um inimigo.
É nessas horas que as pessoas percebem que não foram felizes por pura e absoluta falta de atitude e coragem. Não para serem mais brigões, mas sim para terem expressado e vivido intensamente seus amores, suas emoções e seus sonhos.
Quantas pessoas dizem “Quando eu me aposentar, vou começar a fazer o que eu realmente gosto!”, ou então, aquela senhorinha aos 80 anos exclama “Agora que aquela mulher que roubou meu marido morreu, vou viver em paz!”. Viver em paz só a partir dos 80 anos?
Quando a hora da morte realmente está batendo à porta, são basicamente 03 os motivos do arrependimento das pessoas.
O primeiro motivo é em relação ao Amor, sobretudo de 02 formas diferentes. A primeira forma em relação ao amor é quando um homem ou uma mulher percebem que viveram a vida inteira ao lado de quem não era ou nunca foi o seu amor de verdade. Pessoas que se submeteram a viver com alguém sem amar verdadeiramente. A segunda forma em relação ao amor está nos casos onde a pessoa conseguiu viver a vida toda ao lado de quem realmente era o grande amor da sua vida, porém, não conseguiu viver a plenitude deste amor ou então não demonstrou todo seu sentimento. Mulheres que sofrem na hora da morte dizendo “Doutor, a alegria do meu marido era ir jogar ou assistir futebol e eu nunca entendi isso e brigava muito com ele. Eu poderia fazer outras coisas nessas horas, ir ao shopping, ir ver minha família, brincar com meus filhos ou até mesmo descansar. Quanto tempo perdido, quanta briga à toa!”. Alguns homens também se desesperam e afirmam quando estão morrendo “Sabe doutor, a felicidade da minha mulher era me fazer feliz, mas eu sempre fui durão. Quando ela me pedia alguma coisa, eu a deixava esperando uns dois ou três meses, só pra mostrar pra ela quem mandava lá em casa”.
Ainda sobre o Amor, quero também falar para àquelas pessoas que tem medo dele. O ruim do amor não está na infelicidade, mas sim, na mediocridade de fugir dele. Algumas pessoas fogem do amor. Nestes casos, o maior desafio que poderão ter é o de escolher o sabor da pizza no próximo sábado e o maior risco que estarão correndo é o de se apaixonarem pelo entregador da pizzaria.
Não fique esperando!
Viva o amor! Ame! Vá buscar seu amor onde você o esqueceu!
Na próxima semana, eu termino este artigo falando sobre os outros 02 motivos de maior arrependimento na hora da morte.
Até lá!
Abraços, saúde e sucesso (com felicidade)!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
quinta-feira, 9 de junho de 2011
VOCÊ SABE COM QUEM ESTÁ FALANDO?
Olá Amigo (a) leitor (a),
Quero mais uma vez agradecer à você que acompanha nosso blog. Recebi muitos e-mails de pessoas que se identificaram com o artigo da semana passada... Muito obrigado!
Nesta semana, quero trazer parte de uma palestra do Educador, Filósofo e Palestrante Mário Sérgio Cortella.
E o assunto é: Você sabe com quem está falando?
Você conhece alguém que costuma falar assim? Tem gente que sequer admite ser travado na porta giratória da agência bancária!
O que é que você responderia se alguém lhe dissesse isso?
Vamos refletir!
O que é um ser humano?
Aristóteles disse no séc. IV a.C. que o Homem é um animal racional. Usamos isso até hoje. Fernando Pessoa tem outra definição: “O Homem é um cadáver adiado”;
A ciência acredita que nós estamos num Universo que tem provavelmente um formato cilíndrico, em função da curvatura do Espaço e que é (muito provavelmente) um dos Universos possíveis. Esse Universo teria surgido a 15 bilhões de anos, originado de uma grande explosão, que muitos conhecem como “Big Bang”.
Esse cilindro era como se fosse uma mola comprimida entre seus dedos com muita força e que de repente é solta... Ela expande com muita força jogando energia. Esse é o nosso Universo, que continua em expansão. Basta olhar para o céu e ver que ao longo dos anos ele nunca é o mesmo.
E nesta expansão aceleradíssima de matéria e energia que se concentraram no que chamamos de estrelas e estas estrelas por sua vez, se agruparam no que chamamos de Galáxias.
A Ciência calcula que no nosso Universo haja por volta de 200 bilhões de Galáxias. Uma dessas Galáxias é a nossa, a Via Láctea, que não é tão grande assim, afinal, ela tem aproximadamente 100 bilhões de Estrelas.
Uma dessas Estrelas é a nossa: o Sol.
Em volta da Estrela “Sol” giram massas planetárias sem luz própria. A terceira delas a partir do Sol é a Terra.
Então o que é a Terra?
A Terra é um Planetinha que gira em torno do Sol, que é uma Estrelinha entre outras 100 bilhões de Estrelas compondo uma única Galáxia entre outras 200 bilhões de Galáxias num dos Universos possíveis.
Vejam como nós somos importantes!
Tem pessoas que pensam que Deus fez tudo isso só para que elas existissem.
Imagina se fossemos fazer uma análise de custo-benefício... Todos esses Universos, Galáxias, Estrelas e Planetas só para que nós existíssemos aqui na Terra. E ainda tem gente que pensa ainda pior, pois acha que Deus fez tudo isso para elas, com o dinheiro que elas detêm, o sotaque que elas usam, a religião que elas praticam, o cargo que elas ocupam numa Empresa, a cor da pele que elas têm, etc...
A Ciência também sabe que neste nosso Planeta tem o que chamamos de Vida (será que só tem vida aqui?). Esta mesma Ciência calcula que existam 30 milhões de espécies diferentes vivendo aqui, mas até agora só classificou cerca de 3 milhões. Uma dessas espécies é a nossa, o Homo Sapiens.
Então vamos lá! A nossa espécie é uma entre 3 milhões já classificadas, que vivem num Planeta que gira em torno da Estrela Sol, que é uma Estrelinha entre outras 100 bilhões de Estrelas compondo uma única Galáxia entre outras 200 bilhões de Galáxias num dos Universos possíveis.
Essa espécie, em 2011 tem aproximadamente 6 bilhões e 800 milhões de indivíduos. Um deles é você!
Então vamos lá! Quem é você?
É um indivíduo entre outros 6,8 bilhões de seres humanos que compõem uma única espécie entre outras 3 milhões já classificadas, que vivem num Planeta que gira em torno da Estrela Sol, que é uma Estrelinha entre outras 100 bilhões de Estrelas compondo uma única Galáxia entre outras 200 bilhões de Galáxias num dos Universos possíveis.
Então quem é você? Quem sou eu? Quem sou eu para achar que o único modo de fazer as coisas é como eu faço, que o único lugar bom pra nascer foi onde eu nasci, que a minha religião é a melhor de todas, que o meu sotaque é o correto, etc..
Quem és tu?
Tu és o vice-treco do sub-troço!
Por isso que agora, todas as vezes que alguém chega até mim e me pergunta “Você sabe com quem está falando?” eu respondo “Você tem tempo? Senta aqui que vou tentar explicar com quem estou falando!”
Até a próxima!
Abraços, saúde e sucesso!
Fabio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Quero mais uma vez agradecer à você que acompanha nosso blog. Recebi muitos e-mails de pessoas que se identificaram com o artigo da semana passada... Muito obrigado!
Nesta semana, quero trazer parte de uma palestra do Educador, Filósofo e Palestrante Mário Sérgio Cortella.
E o assunto é: Você sabe com quem está falando?
Você conhece alguém que costuma falar assim? Tem gente que sequer admite ser travado na porta giratória da agência bancária!
O que é que você responderia se alguém lhe dissesse isso?
Vamos refletir!
O que é um ser humano?
Aristóteles disse no séc. IV a.C. que o Homem é um animal racional. Usamos isso até hoje. Fernando Pessoa tem outra definição: “O Homem é um cadáver adiado”;
A ciência acredita que nós estamos num Universo que tem provavelmente um formato cilíndrico, em função da curvatura do Espaço e que é (muito provavelmente) um dos Universos possíveis. Esse Universo teria surgido a 15 bilhões de anos, originado de uma grande explosão, que muitos conhecem como “Big Bang”.
Esse cilindro era como se fosse uma mola comprimida entre seus dedos com muita força e que de repente é solta... Ela expande com muita força jogando energia. Esse é o nosso Universo, que continua em expansão. Basta olhar para o céu e ver que ao longo dos anos ele nunca é o mesmo.
E nesta expansão aceleradíssima de matéria e energia que se concentraram no que chamamos de estrelas e estas estrelas por sua vez, se agruparam no que chamamos de Galáxias.
A Ciência calcula que no nosso Universo haja por volta de 200 bilhões de Galáxias. Uma dessas Galáxias é a nossa, a Via Láctea, que não é tão grande assim, afinal, ela tem aproximadamente 100 bilhões de Estrelas.
Uma dessas Estrelas é a nossa: o Sol.
Em volta da Estrela “Sol” giram massas planetárias sem luz própria. A terceira delas a partir do Sol é a Terra.
Então o que é a Terra?
A Terra é um Planetinha que gira em torno do Sol, que é uma Estrelinha entre outras 100 bilhões de Estrelas compondo uma única Galáxia entre outras 200 bilhões de Galáxias num dos Universos possíveis.
Vejam como nós somos importantes!
Tem pessoas que pensam que Deus fez tudo isso só para que elas existissem.
Imagina se fossemos fazer uma análise de custo-benefício... Todos esses Universos, Galáxias, Estrelas e Planetas só para que nós existíssemos aqui na Terra. E ainda tem gente que pensa ainda pior, pois acha que Deus fez tudo isso para elas, com o dinheiro que elas detêm, o sotaque que elas usam, a religião que elas praticam, o cargo que elas ocupam numa Empresa, a cor da pele que elas têm, etc...
A Ciência também sabe que neste nosso Planeta tem o que chamamos de Vida (será que só tem vida aqui?). Esta mesma Ciência calcula que existam 30 milhões de espécies diferentes vivendo aqui, mas até agora só classificou cerca de 3 milhões. Uma dessas espécies é a nossa, o Homo Sapiens.
Então vamos lá! A nossa espécie é uma entre 3 milhões já classificadas, que vivem num Planeta que gira em torno da Estrela Sol, que é uma Estrelinha entre outras 100 bilhões de Estrelas compondo uma única Galáxia entre outras 200 bilhões de Galáxias num dos Universos possíveis.
Essa espécie, em 2011 tem aproximadamente 6 bilhões e 800 milhões de indivíduos. Um deles é você!
Então vamos lá! Quem é você?
É um indivíduo entre outros 6,8 bilhões de seres humanos que compõem uma única espécie entre outras 3 milhões já classificadas, que vivem num Planeta que gira em torno da Estrela Sol, que é uma Estrelinha entre outras 100 bilhões de Estrelas compondo uma única Galáxia entre outras 200 bilhões de Galáxias num dos Universos possíveis.
Então quem é você? Quem sou eu? Quem sou eu para achar que o único modo de fazer as coisas é como eu faço, que o único lugar bom pra nascer foi onde eu nasci, que a minha religião é a melhor de todas, que o meu sotaque é o correto, etc..
Quem és tu?
Tu és o vice-treco do sub-troço!
Por isso que agora, todas as vezes que alguém chega até mim e me pergunta “Você sabe com quem está falando?” eu respondo “Você tem tempo? Senta aqui que vou tentar explicar com quem estou falando!”
Até a próxima!
Abraços, saúde e sucesso!
Fabio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
quinta-feira, 2 de junho de 2011
Descubra a sua vocação!
Olá Amigo (a) leitor (a),
Antes de iniciar este post, quero agradecer você que lê e prestigia o nosso blog. Muito obrigado!
Durante as minhas palestras, aulas e consultorias, é comum me deparar com profissionais que se queixam das suas atividades profissionais.
Muitas vezes eles chegam até mim e dizem “Professor, o pior emprego do mundo é o meu!”. As pessoas costumam pensar de forma negativa, e realmente acreditam que tudo que é seu, é pior do que o dos outros. Lamentam que moram no pior País do mundo, que vivem na pior cidade do mundo, que fazem parte da pior família do mundo, que recebem o pior salário do mundo e que trabalham para o pior patrão na pior empresa do mundo.
Eu realmente entendo essas queixas, haja visto que durante muito tempo também trabalhei insatisfeito, porém, demorou para eu descobrir que essa insatisfação não era culpa da Empresa, mas sim, minha!
Lembremos das colunas anteriores, onde falo que a felicidade não pode depender de outras pessoas ou fatores externos, mas sim, de nós mesmos.
Sendo assim, eu pensava que estar em grandes empresas e ter ótimo salário era fundamental para a minha realização profissional. Engano meu! Boa parte dos meus rendimentos acabava indo para o psicólogo ou para o cardiologista.
A necessidade de status acaba fazendo com que muitas pessoas sintam-se direcionadas para empresas e empregos que não tem nada a ver com seu perfil, mas que podem transmitir à família, aos amigos e ao mercado uma imagem de um super-profissional. Muitas vezes esses profissionais acabam sendo levados à estafa psicológica pela constante pressão e cobrança por resultados. Surtam! Vivem somente o trabalho, esquecem da qualidade de vida (principalmente fora da empresa), adoram dizer que estão sempre “na correria”, sem tempo para nada, pois estão sempre trancados em reuniões, fazendo relatórios, montando planos e estratégias.
Eu chegava em casa e reclamava para minha mãe que estava muito cansado, insatisfeito com toda àquela correria. Ela então me dizia “Fábio, então saia!”, e eu respondia “Mas eu não posso, tenho que apresentar resultados!”, e ela tornava “Então fique!”, e eu retrucava “Mas você diz isso porque não sabe o que é aquilo!”, e ela calmamente me replicava “Fábio, então saia de lá”... Isso poderia durar horas! Se o problema existe, algo tem que ser feito. Para cima ou para baixo, para a direita ou para a esquerda, seja lá o que for, é preciso decidir. Como diz a expressão popular “Seja quente ou seja frio. Só não seja morno que eu te vomito!”
Eu decidi então que era preciso fazer algo para que eu pudesse alinhar a minha realização pessoal, com a profissional, a financeira e a espiritual. Era preciso me encontrar numa atividade que realmente pudesse me fazer trabalhar muito e ser feliz por isso. Que pudesse me proporcionar estabilidade financeira, realização profissional e estar em paz com tudo ao meu redor.
Poucos anos atrás eu consegui dar um grande passo nessa direção. Foi quando eu resolvi montar a Turnover Consultoria, Treinamentos & Hunting. Identifiquei que eu poderia realmente agregar tudo isso buscando maior capacitação, dando consultorias, dando aulas, fazendo palestras, ministrando treinamentos e trabalhando como “caça-talentos” no mercado de trabalho.
Hoje faço o que eu amo e ainda tenho o privilégio de ser pago para isso!
Quero deixar um recado para você que está lendo essa coluna neste momento e talvez tenha se identificado. Talvez você esteja ou conheça alguém nesta situação.
Faça o que realmente você ama fazer! Faça disso o seu trabalho!
Não acredite nestes testes vocacionais que normalmente acontecem em escolas de cursinhos particulares. Estes testes, em 95% dos casos, apontarão uma vocação que de fato não é a sua e que, coincidentemente, está com matrículas abertas para você se matricular. Caia fora!
O melhor e mais eficaz teste vocacional que existe, você pode fazer na sua casa, dura 5 minutos e não custa absolutamente nada. Procure um lugar calmo na sua casa, coloque uma música suave, apague as luzes e faça a seguinte pergunta a você mesmo(a): “Se eu não precisasse de dinheiro para sobreviver, o que eu faria de graça?”. Na maioria dos casos, as pessoas obtêm imediatamente a resposta. Gostariam de trabalhar com idosos, com crianças, como vendedores, cantores, engenheiros, como cozinheiro(a), com esportes, enfim. Neste momento, é bem provável que você também descubra a sua verdadeira vocação.
E se puder trabalhar naquilo que realmente lhe faz feliz e ainda por cima ganhar ($) com isso, aí sim fica espetacular!
Descubra qual é a sua verdadeira vocação. Descubra onde é que você pode render mais e ser mais feliz!
Pare de sacrificar sua vida profissional, sua saúde e a empresa onde você é infeliz.
Até a próxima semana!
Abraços, saúde e sucesso!
Fabio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Antes de iniciar este post, quero agradecer você que lê e prestigia o nosso blog. Muito obrigado!
Durante as minhas palestras, aulas e consultorias, é comum me deparar com profissionais que se queixam das suas atividades profissionais.
Muitas vezes eles chegam até mim e dizem “Professor, o pior emprego do mundo é o meu!”. As pessoas costumam pensar de forma negativa, e realmente acreditam que tudo que é seu, é pior do que o dos outros. Lamentam que moram no pior País do mundo, que vivem na pior cidade do mundo, que fazem parte da pior família do mundo, que recebem o pior salário do mundo e que trabalham para o pior patrão na pior empresa do mundo.
Eu realmente entendo essas queixas, haja visto que durante muito tempo também trabalhei insatisfeito, porém, demorou para eu descobrir que essa insatisfação não era culpa da Empresa, mas sim, minha!
Lembremos das colunas anteriores, onde falo que a felicidade não pode depender de outras pessoas ou fatores externos, mas sim, de nós mesmos.
Sendo assim, eu pensava que estar em grandes empresas e ter ótimo salário era fundamental para a minha realização profissional. Engano meu! Boa parte dos meus rendimentos acabava indo para o psicólogo ou para o cardiologista.
A necessidade de status acaba fazendo com que muitas pessoas sintam-se direcionadas para empresas e empregos que não tem nada a ver com seu perfil, mas que podem transmitir à família, aos amigos e ao mercado uma imagem de um super-profissional. Muitas vezes esses profissionais acabam sendo levados à estafa psicológica pela constante pressão e cobrança por resultados. Surtam! Vivem somente o trabalho, esquecem da qualidade de vida (principalmente fora da empresa), adoram dizer que estão sempre “na correria”, sem tempo para nada, pois estão sempre trancados em reuniões, fazendo relatórios, montando planos e estratégias.
Eu chegava em casa e reclamava para minha mãe que estava muito cansado, insatisfeito com toda àquela correria. Ela então me dizia “Fábio, então saia!”, e eu respondia “Mas eu não posso, tenho que apresentar resultados!”, e ela tornava “Então fique!”, e eu retrucava “Mas você diz isso porque não sabe o que é aquilo!”, e ela calmamente me replicava “Fábio, então saia de lá”... Isso poderia durar horas! Se o problema existe, algo tem que ser feito. Para cima ou para baixo, para a direita ou para a esquerda, seja lá o que for, é preciso decidir. Como diz a expressão popular “Seja quente ou seja frio. Só não seja morno que eu te vomito!”
Eu decidi então que era preciso fazer algo para que eu pudesse alinhar a minha realização pessoal, com a profissional, a financeira e a espiritual. Era preciso me encontrar numa atividade que realmente pudesse me fazer trabalhar muito e ser feliz por isso. Que pudesse me proporcionar estabilidade financeira, realização profissional e estar em paz com tudo ao meu redor.
Poucos anos atrás eu consegui dar um grande passo nessa direção. Foi quando eu resolvi montar a Turnover Consultoria, Treinamentos & Hunting. Identifiquei que eu poderia realmente agregar tudo isso buscando maior capacitação, dando consultorias, dando aulas, fazendo palestras, ministrando treinamentos e trabalhando como “caça-talentos” no mercado de trabalho.
Hoje faço o que eu amo e ainda tenho o privilégio de ser pago para isso!
Quero deixar um recado para você que está lendo essa coluna neste momento e talvez tenha se identificado. Talvez você esteja ou conheça alguém nesta situação.
Faça o que realmente você ama fazer! Faça disso o seu trabalho!
Não acredite nestes testes vocacionais que normalmente acontecem em escolas de cursinhos particulares. Estes testes, em 95% dos casos, apontarão uma vocação que de fato não é a sua e que, coincidentemente, está com matrículas abertas para você se matricular. Caia fora!
O melhor e mais eficaz teste vocacional que existe, você pode fazer na sua casa, dura 5 minutos e não custa absolutamente nada. Procure um lugar calmo na sua casa, coloque uma música suave, apague as luzes e faça a seguinte pergunta a você mesmo(a): “Se eu não precisasse de dinheiro para sobreviver, o que eu faria de graça?”. Na maioria dos casos, as pessoas obtêm imediatamente a resposta. Gostariam de trabalhar com idosos, com crianças, como vendedores, cantores, engenheiros, como cozinheiro(a), com esportes, enfim. Neste momento, é bem provável que você também descubra a sua verdadeira vocação.
E se puder trabalhar naquilo que realmente lhe faz feliz e ainda por cima ganhar ($) com isso, aí sim fica espetacular!
Descubra qual é a sua verdadeira vocação. Descubra onde é que você pode render mais e ser mais feliz!
Pare de sacrificar sua vida profissional, sua saúde e a empresa onde você é infeliz.
Até a próxima semana!
Abraços, saúde e sucesso!
Fabio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
AGENDA - Junho/2011
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 10/06/11
Horário: 07h00
Local: Teatro Cine Lúmine
Turma Fechada: Secretaria de Obras de Penápolis/SP
Palestrante: Fábio Lais
* TREINAMENTO: "Qualidade de Vida"
Data: 13/06/11
Horário: 08h00 às 17h00
Local: Auditório Unesp - Campus Araçatuba/SP
Turma Fechada: Colaboradores Unesp Araçatuba/SP
Palestrante: Fábio Lais
* TREINAMENTO: "Qualidade de Vida"
Data: 16/06/11
Horário: 08h00 às 17h00
Local: Auditório Unesp - Campus Araçatuba/SP
Turma Fechada: Colaboradores Unesp Araçatuba/SP
Palestrante: Fábio Lais
* TREINAMENTO: "Qualidade de Vida"
Data: 17/06/11
Horário: 08h00 às 17h00
Local: Auditório Unesp - Campus Araçatuba/SP
Turma Fechada: Colaboradores Unesp Araçatuba/SP
Palestrante: Fábio Lais
Data: 10/06/11
Horário: 07h00
Local: Teatro Cine Lúmine
Turma Fechada: Secretaria de Obras de Penápolis/SP
Palestrante: Fábio Lais
* TREINAMENTO: "Qualidade de Vida"
Data: 13/06/11
Horário: 08h00 às 17h00
Local: Auditório Unesp - Campus Araçatuba/SP
Turma Fechada: Colaboradores Unesp Araçatuba/SP
Palestrante: Fábio Lais
* TREINAMENTO: "Qualidade de Vida"
Data: 16/06/11
Horário: 08h00 às 17h00
Local: Auditório Unesp - Campus Araçatuba/SP
Turma Fechada: Colaboradores Unesp Araçatuba/SP
Palestrante: Fábio Lais
* TREINAMENTO: "Qualidade de Vida"
Data: 17/06/11
Horário: 08h00 às 17h00
Local: Auditório Unesp - Campus Araçatuba/SP
Turma Fechada: Colaboradores Unesp Araçatuba/SP
Palestrante: Fábio Lais
segunda-feira, 23 de maio de 2011
AGENDA - Maio/2011
* TREINAMENTO: "Técnicas de Vendas no Varejo"
Data: 23/05/11 à 26/05/11
Horário: 19h00 às 23h00
Local: Sindicato do Comércio de Penápolis
Inscrições: Sindicato do Comércio de Penápolis.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 23/05/11
Horário: 07h00
Local: Vanessa Calçados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 23/05/11
Horário: 14h00
Local: LS Injetados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 24/05/11
Horário: 07h00
Local: Vipini Calçados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 25/05/11
Horário: 07h00
Local: Cláudia Calçados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 31/05/11
Horário: 07h00
Local: Wande Calçados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
Data: 23/05/11 à 26/05/11
Horário: 19h00 às 23h00
Local: Sindicato do Comércio de Penápolis
Inscrições: Sindicato do Comércio de Penápolis.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 23/05/11
Horário: 07h00
Local: Vanessa Calçados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 23/05/11
Horário: 14h00
Local: LS Injetados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 24/05/11
Horário: 07h00
Local: Vipini Calçados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 25/05/11
Horário: 07h00
Local: Cláudia Calçados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - Dentro e fora das Empresas"
Data: 31/05/11
Horário: 07h00
Local: Wande Calçados
Turma Fechada para Colaboradores.
Palestrante: Fábio Lais
quinta-feira, 21 de abril de 2011
Norminha.net agora também tem Fábio Lais
A partir de 21/04, Fábio Lais assina a coluna "Qualidade de Vida - Motivação com saúde e bom humor" do Norminha.net (informartivo eletrônico semanal que circula para mais de 10.000 e-mails, falando sobre Segurança, Higiene, Saúde Ocupacional, Meio Ambiente e demais assuntos relacionados ao Trabalho.
Desde já, agradecemos o convite da Diretoria do Norminha, esperando atender às expectativas dos leitores.
Acesse www.norminha.net.br leia a edição de estréia da nossa coluna e solicite receber no seu e-mail as edições semanais.
domingo, 10 de abril de 2011
Artigo de Fábio Lais no JORNAL DO EMPREENDEDOR
Queremos saudar o Jornal do Empreendedor (www.jornaldoempreendedor.com.br) por publicar o artigo "Qualidade de Vida - dentro e fora das Empresas", de Fábio Lais, o qual já havia sido publicado pelo portal Administradores.com
Abraços e sucesso ao "jornal online de quem muda".
Abraços e sucesso ao "jornal online de quem muda".
segunda-feira, 4 de abril de 2011
FLASH´S
No último dia 22/03, Fábio Lais palestrou na abertura da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes) da Usina Revati, de Brejo Alegre/SP. Durante 1h30, foram abordados aspectos humanos de todos os profissionais da empresa, do Porteiro ao Presidente. Uma injeção de motivação, sem técnicas mirabolantes.
Uma palestra recheada de bom humor, risos e emoção, sempre contextualizando a realidade de todos, seja no ambiente de trabalho, em casa ou na sociedade.
Agradecemos a Usina Revati pelo convite!
Foi uma honra participar desse evento tão importante junto à Diretores e Colaboradores da Usina.
Até a próxima!
Uma palestra recheada de bom humor, risos e emoção, sempre contextualizando a realidade de todos, seja no ambiente de trabalho, em casa ou na sociedade.
Agradecemos a Usina Revati pelo convite!
Foi uma honra participar desse evento tão importante junto à Diretores e Colaboradores da Usina.
Até a próxima!
sexta-feira, 1 de abril de 2011
Mensagem de "Administradores.com.br" para Fábio Lais
Esta mensagem foi enviado para Fábio Lais, por ser um dos colaboradores na área de artigos do site www.administradores.com.br
Oi Fabio Roberto Lais!
Tudo bem?
Estou passando nossos números de fechamento da audiência do www.administradores.com.br do mês de março/2011:
Visitas totais: 2.831.365
Visitantes únicos: 2.199.588
Pageviews: 5.405.973
Usuários cadastrados: 230.636 pessoas
Comunidades externas:
Twitter @admnews: 55.366 seguidores
Fan-Page no Facebook: 15.432 "curtidores"
Comunidade Orkut: 120.586 participantes
Mais uma vez, batemos nosso recorde de audiência e seguimos na liderança absoluta dos sites brasileiros de negócios!
Nossa turma aqui está com todo o gás, desenvolvendo uma série de novas ferramentas para o site e também avanços em nossa Revista Administradores, já apontada por muitos leitores como a melhor revista da área.
Quero agradecer demais pela sua participação em tudo isso!
Muito obrigado por fazer parte e por escrever com a gente um novo capítulo na história da Administração no Brasil.
Um abraço e um ótimo fim de semana!
Leandro Vieira - @leandrovieira_
Editor - Administradores.com.br
Publisher - Revista Administradores
Fone: (83) 3247-8441
Oi Fabio Roberto Lais!
Tudo bem?
Estou passando nossos números de fechamento da audiência do www.administradores.com.br do mês de março/2011:
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Mais uma vez, batemos nosso recorde de audiência e seguimos na liderança absoluta dos sites brasileiros de negócios!
Nossa turma aqui está com todo o gás, desenvolvendo uma série de novas ferramentas para o site e também avanços em nossa Revista Administradores, já apontada por muitos leitores como a melhor revista da área.
Quero agradecer demais pela sua participação em tudo isso!
Muito obrigado por fazer parte e por escrever com a gente um novo capítulo na história da Administração no Brasil.
Um abraço e um ótimo fim de semana!
Leandro Vieira - @leandrovieira_
Editor - Administradores.com.br
Publisher - Revista Administradores
Fone: (83) 3247-8441
terça-feira, 22 de março de 2011
TESTE DA GELADEIRA
Este é um teste aparentemente bobo, porém, que se aplicado em entrevistas profissionais pode derrubar a máscara de muitos candidatos que apenas sabem "vender-se" bem, porém, pouco podem render na Empresa.
O jogo seguinte é composto de 4 perguntas. As perguntas não são muito complicadas, então não se engane olhando as soluções antes de definir suas respostas.
A resposta certa é:
Abra a geladeira, coloque a girafa dentro e feche a porta.
Esta questão permite testar sua aptidão a complicar as coisas simples.
Resposta errada: Abrir a geladeira, colocar o elefante e fechar a porta.
Resposta certa: Abrir a geladeira, retirar a girafa, colocar o elefante e fechar a porta.
Esta questão permite testar sua aptidão a lembrar as conseqüências de seus atos passados.
Resposta certa: O elefante.
O elefante está na geladeira, você lembra?
Esta questão permite testar sua memória.
Reposta correta: Você atravessa a nado. Porque?
Porque todos os crocodilos estão na palestra do rei Leão.
Este teste permite saber se você tira uma lição de seus erros passados.
Segundo uma Consultoria, cerca de 90% dos profissionais interrogados erraram todas questões, enquanto crianças de classes maternais tiveram várias respostas corretas.
O relatório concluiu então que a maioria dos profissionais não atingem o QI de uma criança de 10 anos.
E você? Como se saiu no teste?
Abraços!
O jogo seguinte é composto de 4 perguntas. As perguntas não são muito complicadas, então não se engane olhando as soluções antes de definir suas respostas.
A resposta certa é:
Abra a geladeira, coloque a girafa dentro e feche a porta.
Esta questão permite testar sua aptidão a complicar as coisas simples.
Resposta errada: Abrir a geladeira, colocar o elefante e fechar a porta.
Resposta certa: Abrir a geladeira, retirar a girafa, colocar o elefante e fechar a porta.
Esta questão permite testar sua aptidão a lembrar as conseqüências de seus atos passados.
Resposta certa: O elefante.
O elefante está na geladeira, você lembra?
Esta questão permite testar sua memória.
Reposta correta: Você atravessa a nado. Porque?
Porque todos os crocodilos estão na palestra do rei Leão.
Este teste permite saber se você tira uma lição de seus erros passados.
Segundo uma Consultoria, cerca de 90% dos profissionais interrogados erraram todas questões, enquanto crianças de classes maternais tiveram várias respostas corretas.
O relatório concluiu então que a maioria dos profissionais não atingem o QI de uma criança de 10 anos.
E você? Como se saiu no teste?
Abraços!
sexta-feira, 18 de março de 2011
FLASH´S
No último dia 14/03, a Turnover Consultoria participou ativamente do primeiro dia da 12ª SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes) da Printbil Ind. Gráfica, de Birigui/SP.
Durante o dia disponibilizamos equipes de Massoterapia (massagem quik) e Estética (massagem relaxante facial) para atendimento de todos os colaboradores da Empresa.
À noite, levamos a palestra "Segurança no Trabalho", ministrada pelo Técnico de Segurança da Nestlé, Carlos Touzo.
Abaixo, seguem alguns momentos desse dia bastante agradável.
Agradecemos a confiança dos Diretores e profissionais de RH da Printbil, reafirmando nosso interesse em fortalecer cada vez mais nossa parceria.
Momento em que o palestrante Carlos Touzo realizava uma brincadeira com 2 colaboradores da Printbil, mostrando a dificuldade de movimentos após acidentes com amputação de membros.
Durante o dia disponibilizamos equipes de Massoterapia (massagem quik) e Estética (massagem relaxante facial) para atendimento de todos os colaboradores da Empresa.
À noite, levamos a palestra "Segurança no Trabalho", ministrada pelo Técnico de Segurança da Nestlé, Carlos Touzo.
Abaixo, seguem alguns momentos desse dia bastante agradável.
Agradecemos a confiança dos Diretores e profissionais de RH da Printbil, reafirmando nosso interesse em fortalecer cada vez mais nossa parceria.
Momento em que o palestrante Carlos Touzo realizava uma brincadeira com 2 colaboradores da Printbil, mostrando a dificuldade de movimentos após acidentes com amputação de membros.
terça-feira, 15 de março de 2011
AGENDA - Março/2011
* Espaço do Bem Estar: Equipe de Massoterapia e Estética para atendimento de colaboradores.
SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes).
Data: 14/03/11
Horário: das 08h30 às 17h00
Local: Printbil Indústria Gráfica - Birigui/SP.
* PALESTRA: "Segurança no Trabalho"
Data: 14/03/11
Horário: 20h00
Local: Lyons Club de Birigui/SP.
Turma Fechada: Colaboradores da Printbil Ind. Gráfica.
Palestrante: Carlos Touzo - Técnico de Segurança / Nestlé Araçatuba-SP.
* ENTREVISTA/TV - Tema: "Entrevistas e o Mercado de Trabalho"
Data: 18 de Março/11
Programa: Tele Verdade - TVI/SBT
Horário: 11h30
Fábio Lais será entrevistado dentro do quadro "Balcão de Negócios" e abordará aspectos positivos e negativos durante uma Entrevista de Emprego.
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - dentro e fora das Empresas".
Data: 22/03/11
Horário: 15H00
Local: USINA BIOPAV/REVATI - Brejo Alegre/SP.
Palestrante: Fábio R. Lais
SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes).
Data: 14/03/11
Horário: das 08h30 às 17h00
Local: Printbil Indústria Gráfica - Birigui/SP.
* PALESTRA: "Segurança no Trabalho"
Data: 14/03/11
Horário: 20h00
Local: Lyons Club de Birigui/SP.
Turma Fechada: Colaboradores da Printbil Ind. Gráfica.
Palestrante: Carlos Touzo - Técnico de Segurança / Nestlé Araçatuba-SP.
* ENTREVISTA/TV - Tema: "Entrevistas e o Mercado de Trabalho"
Data: 18 de Março/11
Programa: Tele Verdade - TVI/SBT
Horário: 11h30
Fábio Lais será entrevistado dentro do quadro "Balcão de Negócios" e abordará aspectos positivos e negativos durante uma Entrevista de Emprego.
* PALESTRA: "Qualidade de Vida - dentro e fora das Empresas".
Data: 22/03/11
Horário: 15H00
Local: USINA BIOPAV/REVATI - Brejo Alegre/SP.
Palestrante: Fábio R. Lais
quinta-feira, 10 de março de 2011
Au revoir Carnaval!
Perguntei a um amigo como havia se saído em uma entrevista de seleção para a qual fora convocado e que aguardava com grande ansiedade. Ele me respondeu resignado: "Foi desmarcada. Agendaram para depois do Carnaval".
Almoçando com um empresário, notei sua apreensão com as vendas neste mês. "Todos os anos é a mesma coisa. Clientes ativos deixam para repor estoques apenas em março e novos clientes preferem negociar orçamentos após o Carnaval", relatou-me.
Reinício das aulas na faculdade. Entro na sala e sinto-me como em um auditório, tamanho o número de cadeiras vagas. Presentes apenas 30% dos alunos, que me confortam: "Primeira semana de aula é meio devagar mesmo, professor. Depois do Carnaval estarão todos aqui".
Oportunidades de trabalho não preenchidas, produtos não fabricados, aulas não ministradas, conhecimento não compartilhado.
Há uma doença congênita que assola nosso país. Uma doença que ceifa empregos, impede o crescimento da renda e reduz o dinamismo da Economia, prejudicando toda a sociedade, mas que se reveste como algo bom, travestido com a toga da alegria. Esta doença atende pelo nome de Carnaval.
Anualmente contamos 104 dias correspondentes a sábados e domingos e outros 15 dias, em média, representados por feriados prolongados. Ou seja, quase um terço do ano onde grande parte da população não trabalha, não produz.
É evidente que há uma miríade de pessoas que exercem suas atividades profissionais aos sábados e, até mesmo, aos domingos. Mas estou fazendo uma abstração para sinalizar que não há mais tempo a perder para quem se propõe a construir uma nação mais próspera e justa. Como diria Machado de Assis, "Nós matamos o tempo, mas ele nos enterra".
É fato notório que, exceção feita à indústria do turismo, muitos setores são prejudicados pela ocorrência do Carnaval. Já experimentamos uma retração natural no período entre o Natal e o Ano Novo. Que bom seria se o Carnaval acontecesse logo na primeira semana de janeiro! Assim, teríamos um recesso coletivo que convidaria o país a retomar com pujança suas atividades a partir, aproximadamente, do dia 10 de janeiro.
Meu amigo desempregado terá que aguardar... para depois do Carnaval.
Meu colega empresário terá que suportar suas contas a pagar até... depois do Carnaval.
Minhas aulas somente poderão ser apresentadas... após o Carnaval.
Que se preserve a "alegria do povo". Que aproveitemos os imprescindíveis momentos de ócio e lazer. Mas precisamos refletir sobre os benefícios de uma antecipação da comemoração do Carnaval.
* Tom Coelho é educador, conferencista e escritor com artigos publicados em 15 países. É autor de "Sete Vidas – Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional", pela editora Saraiva, e coautor de outros quatro livros.
Almoçando com um empresário, notei sua apreensão com as vendas neste mês. "Todos os anos é a mesma coisa. Clientes ativos deixam para repor estoques apenas em março e novos clientes preferem negociar orçamentos após o Carnaval", relatou-me.
Reinício das aulas na faculdade. Entro na sala e sinto-me como em um auditório, tamanho o número de cadeiras vagas. Presentes apenas 30% dos alunos, que me confortam: "Primeira semana de aula é meio devagar mesmo, professor. Depois do Carnaval estarão todos aqui".
Oportunidades de trabalho não preenchidas, produtos não fabricados, aulas não ministradas, conhecimento não compartilhado.
Há uma doença congênita que assola nosso país. Uma doença que ceifa empregos, impede o crescimento da renda e reduz o dinamismo da Economia, prejudicando toda a sociedade, mas que se reveste como algo bom, travestido com a toga da alegria. Esta doença atende pelo nome de Carnaval.
Anualmente contamos 104 dias correspondentes a sábados e domingos e outros 15 dias, em média, representados por feriados prolongados. Ou seja, quase um terço do ano onde grande parte da população não trabalha, não produz.
É evidente que há uma miríade de pessoas que exercem suas atividades profissionais aos sábados e, até mesmo, aos domingos. Mas estou fazendo uma abstração para sinalizar que não há mais tempo a perder para quem se propõe a construir uma nação mais próspera e justa. Como diria Machado de Assis, "Nós matamos o tempo, mas ele nos enterra".
É fato notório que, exceção feita à indústria do turismo, muitos setores são prejudicados pela ocorrência do Carnaval. Já experimentamos uma retração natural no período entre o Natal e o Ano Novo. Que bom seria se o Carnaval acontecesse logo na primeira semana de janeiro! Assim, teríamos um recesso coletivo que convidaria o país a retomar com pujança suas atividades a partir, aproximadamente, do dia 10 de janeiro.
Meu amigo desempregado terá que aguardar... para depois do Carnaval.
Meu colega empresário terá que suportar suas contas a pagar até... depois do Carnaval.
Minhas aulas somente poderão ser apresentadas... após o Carnaval.
Que se preserve a "alegria do povo". Que aproveitemos os imprescindíveis momentos de ócio e lazer. Mas precisamos refletir sobre os benefícios de uma antecipação da comemoração do Carnaval.
* Tom Coelho é educador, conferencista e escritor com artigos publicados em 15 países. É autor de "Sete Vidas – Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional", pela editora Saraiva, e coautor de outros quatro livros.
quinta-feira, 17 de fevereiro de 2011
Profissionais "Ronaldo": saiba como a saída deles impacta no ambiente de trabalho
O desligamento das estrelas da casa, sem os cuidados especiais, pode impactar na motivação dos colegas e no clima da empresa
Na última segunda-feira (14), o jogador Ronaldo Nazário anunciou a sua aposentadoria dos campos de futebol. O esportista, apelidado de “Fenômeno”, é considerado uma referência para os outros esportistas.
Não é só nos gramados que situações como esta ocorrem. No mundo corporativo, também é comum a saída de profissionais de alta performance. Entre os motivos que levam ao desligamento com a empresa, estão a oportunidade de trabalhar em outro projeto e a aposentadoria.
No entanto, a saída destes profissionais, sem os cuidados necessários por parte da empresa, pode impactar de maneira negativa no trabalho da equipe. De acordo com o sócio-diretor da Alliance Coaching, Silvio Celestino, a motivação das pessoas que trabalhavam com estas “estrelas” é afetada.
“Muitas pessoas são motivadas porque trabalham com profissionais que são referência no mercado. Os profissionais querem aprender com eles. A saída impacta no clima organizacional”, diz.
Imagem da empresa
Já a diretora-executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, diz que pode haver reflexo na imagem da própria empresa, prejudicando seus negócios.
“Estes profissionais são naturalmente diferenciados. Eles são convidados para atuar nas empresas. Trazem estímulo para os outros. Se a empresa não consegue ler os sinais que indicam a saída, ela certamente terá uma surpresa”, acrescenta.
Ela declara ainda que a falta de preparo das companhias em receber estes profissionais também pode ocasionar ciúme e inveja aos outros colegas, já que algumas empresas oferecem remunerações superiores, regalias e bônus maiores na comparação com os outros profissionais.
O que fazer quando o "Fenômeno" da sua empresa vai embora?
Para Celestino, a solução é desenvolver as pessoas que trabalham com estes profissionais, por meio do conhecimento, com o objetivo de torná-las referências no futuro. “Geralmente, os grandes profissionais são aqueles que já trabalharam com os melhores. É importante mostrar que a empresa valoriza o passado, mas pensa no futuro”, finaliza.
Por Karla Santana Mamona
Na última segunda-feira (14), o jogador Ronaldo Nazário anunciou a sua aposentadoria dos campos de futebol. O esportista, apelidado de “Fenômeno”, é considerado uma referência para os outros esportistas.
Não é só nos gramados que situações como esta ocorrem. No mundo corporativo, também é comum a saída de profissionais de alta performance. Entre os motivos que levam ao desligamento com a empresa, estão a oportunidade de trabalhar em outro projeto e a aposentadoria.
No entanto, a saída destes profissionais, sem os cuidados necessários por parte da empresa, pode impactar de maneira negativa no trabalho da equipe. De acordo com o sócio-diretor da Alliance Coaching, Silvio Celestino, a motivação das pessoas que trabalhavam com estas “estrelas” é afetada.
“Muitas pessoas são motivadas porque trabalham com profissionais que são referência no mercado. Os profissionais querem aprender com eles. A saída impacta no clima organizacional”, diz.
Imagem da empresa
Já a diretora-executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, diz que pode haver reflexo na imagem da própria empresa, prejudicando seus negócios.
“Estes profissionais são naturalmente diferenciados. Eles são convidados para atuar nas empresas. Trazem estímulo para os outros. Se a empresa não consegue ler os sinais que indicam a saída, ela certamente terá uma surpresa”, acrescenta.
Ela declara ainda que a falta de preparo das companhias em receber estes profissionais também pode ocasionar ciúme e inveja aos outros colegas, já que algumas empresas oferecem remunerações superiores, regalias e bônus maiores na comparação com os outros profissionais.
O que fazer quando o "Fenômeno" da sua empresa vai embora?
Para Celestino, a solução é desenvolver as pessoas que trabalham com estes profissionais, por meio do conhecimento, com o objetivo de torná-las referências no futuro. “Geralmente, os grandes profissionais são aqueles que já trabalharam com os melhores. É importante mostrar que a empresa valoriza o passado, mas pensa no futuro”, finaliza.
Por Karla Santana Mamona
terça-feira, 15 de fevereiro de 2011
RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO: O sucesso consiste em não fazer inimigos!
Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras.
Regra número 1: colegas passam, mas inimigos são para sempre.
A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano.
Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar.
Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe.
Exemplo: se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 2000 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2010.
Regra número 2: A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta.
Favor é como um investimento de curto prazo.
Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.
Regra número 3: Um colega não é um amigo.
Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo.
Muitas vezes, até parece o melhor amigo.
Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego ou até surgir uma oportunidade a qual ambos almejam.
Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você está precisando de alguma coisa.
Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.
Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos.
Estatisticamente, isso parece ótimo, mas não é.
A "Lei da Perversidade Profissional" diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais poderá ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos.
Portanto, profissionalmente falando, e pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos.
Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os inimigos têm sempre boa memória.
(Max Gehringer)
Regra número 1: colegas passam, mas inimigos são para sempre.
A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano.
Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar.
Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe.
Exemplo: se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 2000 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2010.
Regra número 2: A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta.
Favor é como um investimento de curto prazo.
Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.
Regra número 3: Um colega não é um amigo.
Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo.
Muitas vezes, até parece o melhor amigo.
Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego ou até surgir uma oportunidade a qual ambos almejam.
Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você está precisando de alguma coisa.
Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.
Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos.
Estatisticamente, isso parece ótimo, mas não é.
A "Lei da Perversidade Profissional" diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais poderá ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos.
Portanto, profissionalmente falando, e pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos.
Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os inimigos têm sempre boa memória.
(Max Gehringer)
segunda-feira, 7 de fevereiro de 2011
Líderes nascem líderes? Mito!
Há quem acredite que empreendedores nascem empreendedores. Que líderes nascem líderes. Mas basta uma reflexão mais detalhada sobre esta questão para perceber que "como somos" é muito mais importante que aquilo que trazemos em nossos cromossomos!
Você, com certeza, já ouviu alguém dizer "aquele homem é um líder nato". Se você acreditava nisto, lamento desapontá-lo, mas isto é um mito. Entenda como preferir, lenda, folclore... O fato é que isto não é real. Líderes não nascem líderes. Empreendedores não nascem empreendedores.
Claro, que as evidências científicas de que dispomos demonstram que todas as nossas características físicas e, de certo modo, até psicológicas recebem forte influência de nossos genes.
O equívoco está em generalizar uma "forte influência" para "influência determinante" em todos os casos. O fato de algo ocorrer mais facilmente ou somente na presença de um determinado gene, não garante que sua presença determinará a ocorrência, especialmente nas questões comportamentais.
Nossas predisposições (sejam genéticas, emocionais ou de outra ordem) facilitam ou dificultam determinadas conquistas, mas concluir que são determinantes seria ilógico.
Liderança é uma competência e como tal pode ser desenvolvida. O mesmo acontece com o comportamento empreendedor. Alguns terão mais facilidade; outros, menos, mas a princípio não há excluídos a não ser os que, por si mesmos, se excluem.
Assim como nada garante que uma pessoa com incrível predisposição para música será um músico de sucesso, o mesmo ocorre com o empreendedorismo.
Há um grupo especial de pessoas, que com ou sem predisposição, agem com garra, dedicação buscam incessantemente o conhecimento. Aqui encontraremos sempre resultados acima da média. Estes são os vencedores.
Deixe de desculpas e procure desenvolver as competências necessárias para alcançar seus objetivos. Tome esta atitude!
Por Carlos Hilsdorf
Você, com certeza, já ouviu alguém dizer "aquele homem é um líder nato". Se você acreditava nisto, lamento desapontá-lo, mas isto é um mito. Entenda como preferir, lenda, folclore... O fato é que isto não é real. Líderes não nascem líderes. Empreendedores não nascem empreendedores.
Claro, que as evidências científicas de que dispomos demonstram que todas as nossas características físicas e, de certo modo, até psicológicas recebem forte influência de nossos genes.
O equívoco está em generalizar uma "forte influência" para "influência determinante" em todos os casos. O fato de algo ocorrer mais facilmente ou somente na presença de um determinado gene, não garante que sua presença determinará a ocorrência, especialmente nas questões comportamentais.
Nossas predisposições (sejam genéticas, emocionais ou de outra ordem) facilitam ou dificultam determinadas conquistas, mas concluir que são determinantes seria ilógico.
Liderança é uma competência e como tal pode ser desenvolvida. O mesmo acontece com o comportamento empreendedor. Alguns terão mais facilidade; outros, menos, mas a princípio não há excluídos a não ser os que, por si mesmos, se excluem.
Assim como nada garante que uma pessoa com incrível predisposição para música será um músico de sucesso, o mesmo ocorre com o empreendedorismo.
Há um grupo especial de pessoas, que com ou sem predisposição, agem com garra, dedicação buscam incessantemente o conhecimento. Aqui encontraremos sempre resultados acima da média. Estes são os vencedores.
Deixe de desculpas e procure desenvolver as competências necessárias para alcançar seus objetivos. Tome esta atitude!
Por Carlos Hilsdorf
sexta-feira, 7 de janeiro de 2011
FLASH´S
2º SUPER DIA FELIZ JÁCOMO BOTAS
No último dia 19/12, aconteceu na Estância Santa Helena, Araçatuba/SP, o 2º Super Dia Feliz da Jácomo Botas e mais uma vez a Turnover Consultoria foi convidada para coordenar o evento. Um dia inteiro voltado para a confraternização entre diretores, colaboradores e familiares. Foi um dia onde a Jácomo Botas comemorou o encerramento de mais um ano de muito sucesso e superação. A marca está cada vez mais inserida no mercado e seus produtos são cada vez mais, objetos de desejo entre os consumidores. Foi um dia de muita festa, descontração, emoção e renovação.
O 2º Super Dia Feliz Jácomo Botas foi aberto com uma Palestra sobre Alimentação e cuidados com a pele, ministrada pela Técnica em Estética Sandra Valéria Sanches.
Uma das novidades deste ano, foi o espaço do Bem Estar. Todos os presentes puderam medir pressão arterial, receber quik massagem e massagem facial. Uma equipe esteve à disposição durante todo o evento.
Na sequência, foi servido um delicioso almoço, seguido pela chegada do Papai Noel e palhaços para encantar as crianças.
No início da tarde, houve o bingo e show ao vivo com a dupla sertaneja Gustavo & Daniel.
Na sequência foram homenageados 04 colaboradores nas seguintes categorias: Comprometimento Total; Dedicação Total; Colaborador mais Simpático; e Destaque do ano.
No fim da tarde, uma gincana envolvendo todos os colaboradores agitou a disputa pelos prêmios oferecidos pela Empresa. Foram provas que estimularam a integração da equipe, a comunicação e o foco na solução de problemas.
A Turnover Consultoria agradece a confiança dos Diretores da Jácomo Botas, feliz por estar também à frente da coordenação de mais um evento da Empresa.
Já são mais de 2 anos de parceria, da qual nos sentimos imensamente orgulhosos. Reafirmamos nosso compromisso para os próximos desafios.
FELIZ 2011!
No último dia 19/12, aconteceu na Estância Santa Helena, Araçatuba/SP, o 2º Super Dia Feliz da Jácomo Botas e mais uma vez a Turnover Consultoria foi convidada para coordenar o evento. Um dia inteiro voltado para a confraternização entre diretores, colaboradores e familiares. Foi um dia onde a Jácomo Botas comemorou o encerramento de mais um ano de muito sucesso e superação. A marca está cada vez mais inserida no mercado e seus produtos são cada vez mais, objetos de desejo entre os consumidores. Foi um dia de muita festa, descontração, emoção e renovação.
O 2º Super Dia Feliz Jácomo Botas foi aberto com uma Palestra sobre Alimentação e cuidados com a pele, ministrada pela Técnica em Estética Sandra Valéria Sanches.
Uma das novidades deste ano, foi o espaço do Bem Estar. Todos os presentes puderam medir pressão arterial, receber quik massagem e massagem facial. Uma equipe esteve à disposição durante todo o evento.
Na sequência, foi servido um delicioso almoço, seguido pela chegada do Papai Noel e palhaços para encantar as crianças.
No início da tarde, houve o bingo e show ao vivo com a dupla sertaneja Gustavo & Daniel.
Na sequência foram homenageados 04 colaboradores nas seguintes categorias: Comprometimento Total; Dedicação Total; Colaborador mais Simpático; e Destaque do ano.
No fim da tarde, uma gincana envolvendo todos os colaboradores agitou a disputa pelos prêmios oferecidos pela Empresa. Foram provas que estimularam a integração da equipe, a comunicação e o foco na solução de problemas.
A Turnover Consultoria agradece a confiança dos Diretores da Jácomo Botas, feliz por estar também à frente da coordenação de mais um evento da Empresa.
Já são mais de 2 anos de parceria, da qual nos sentimos imensamente orgulhosos. Reafirmamos nosso compromisso para os próximos desafios.
FELIZ 2011!
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